Splunk .conf2016：关闭技术性别差距需要在文化中转变

近年来，技术部门工作的妇女的百分比尚未发生变化，剩下约16％。

但是，随着熟练工人的需求在行业上生长，在选择候选人时，有一个危险的人数将占人口的一半会使问题变得更糟。

网络安全是一个需要越来越多的技术工人的地区，它被认为是委任指导和其他举措，以使空间更具吸引力的佩戴者。

亚利桑那州北部的Lanita Collette大学的信息安全官员表示，一些角色的女性比其他人更少，而且这往往达到了持有技术工作的人类类型的负面典范。

“我们也有一个文化问题，即使在一个支持机构中，”她说。

根据Collette的说法，在IT安全中工作的人经常被认为是“网络战士”，网络安全角色仍被视为“侵略性，传统和男性的”。她表示需要改变。

Splunk安全市场高级副总裁海盐歌声称改变了这些看法不仅仅是达到广告网络角色的公司。

“有一个图像，刻板印象，”歌曲说。“好莱坞需要制作更多的电影，令人讨厌的连帽衫的头部不再是网络中的人。”

除了一些技术角色周围的负面刻板印象，拆除小组的女性同意，组织的文化还可以为将少数群体申请技术角色。

为了使角色更加“有吸引力”和“包容性”，团队的文化非常重要，因为创造了人们想要工作的环境。

但是，根据歌曲，嘲笑组织的文化，每个人都需要在船上。作为社区的胶水是女性特别擅长的东西。

随着员工的普遍性，员工的持续性令人垂涎的思考，但在招聘工作人员时，公司经常关注技术技能太多，而不清楚技术角色需要什么其他技能。

亚利桑那州立大学的代理副总裁兼首席信息安全官员（CISO）表示，由于科技产业已经发展，可以训练填补角色的人被忽视，有利于少数有技术技能的人需要直接走向一个角色，这不仅导致了性别差距，也是技能差距。

雇主不仅有望考虑软技能，而且许多也仍然遭受无意识的偏见，使他们更有可能雇用像他们那样的人，留下佩戴者申请人。

“这非常重要，我们没有这种愿景究竟是团队化妆需要的样子，”Thorstenson说。

一旦组织的文化更具包容性，妇女和少数民族群体开始申请角色，也必须看待那些雇用的技能的普遍性。

在招聘人员的兴趣和培训方面有一个转变，并培训他们的角色越来越能力，沟通和团队合作技能现在平等了潜在候选人的技术技能的重要性。

“我雇用了工程师和建筑师和分析师，他们都需要与学生，前线员工，经理或副总统进行对话，他们需要能够与我们的执行团队交谈并将其削减到症结这个问题。“

然而，一旦人们在船上，保持它们通常可以是一个问题。

“你保留人们的方式是赋予他们;你给他们一些新的和有趣和有趣的东西，“这位据说。

小组指出，CISO将留在工作中的平均时间是18个月，而许多女性在一定时期的职业生涯中被视为不灵活的时间。

Thorstenson说：“很多女性都没有因为时间和期望而进入这些角色，并且你必须一直可以使用。”

Julie Tabot-Hubbard，Suntrust Bank的信息安全业务负责人表示，许多员工将在觉得他们觉得它们不再产生差异或者如果他们不觉得和欣赏的话时，他们将留下一个组织。

Thorstenson补充说：“赋予您的员工或团队权力意味着指导开发和驱动事物。你必须建立一个关系和支持团队。“

冒名抑菌综合征 - 用于描述唯一完成缺乏信心的唯一能力，无论他们是如何掌握的唯一能力 - 通常与IT行业的妇女有关。

Thorstenson指出，由于缺乏信心，许多女性不会申请角色，这也是妇女离开组织的巨大因素：“年轻女性没有对自己的信心，但信心是帮助让他们感兴趣的关键因素。”

为了解决这个问题，Thorstenson建议赞助年轻女性，特别是在男性主导的情况下，并确保他们有职业发展和奖励，他们需要与公司保持持续和成长。

通过专注于改变文化，消除负面刻板印象，重点关注软技能并帮助对女性员工的信心，网络安全工作不仅更具吸引力，而且公司将能够留住良好的员工。但是，当面板突出显示时，这不能单独成为一个人的工作 - 它需要一个村庄。