拒绝员工的请求，象征营业首席执行官将裁员裁员裁员
Memblemhealth Ceo Karen Ignagni在周二告诉员工，“几百”IT和运营工作人员将被解雇，因为决定聘请服务公司认识。
该公告是在纽约的保险公司的IT员工开始努力说服该公司不要将工作转移到外包。
Ignagni通过律师Sara Blackwell律师在YouTube发布的视频中解释了她的员工的决定。佛罗里达州代表流离失所的迪士尼IT工人的律师一直帮助象征艾美员工组织。
员工在纽约市的办公室举行左右中午抗议。
但似乎抗议不会产生所需的效果。“这种现代化对于徽章的未来至关重要，”伊格尼尼说，在视频中。
在本周末的采访中，两名员工表示，IT人员非常了解象征性的努力，将其致力于致力于认识，这是一个基于美国的公司，这是H-1B工人最大的用户之一。但员工也相信合同尚未签署，并有时间让公司让自己的工作人员进行工作。显然，伊格尼尼拒绝了这个想法。
星期二 - 员工努力公众后的一天 - 公司通知他们的裁员。
“这是纽约的数百和数百名象征员工的一天，”博尔文写在她的博客上。她与工人联系。“他们在90天被解雇。在他们被解雇之前，他们将不得不训练他们的外国更换。“
在视频中，Ignagni表示，象征性健康已“意识到建立自己的技术将需要数亿美元并要求我们没有的时间。”
Ignagni表示，其子公司Trizetto Corp.，医疗保健咨询和软件公司的认识和技术已经广泛用于健康保险业。
“这一举动到现代化的平台将不再需要我们现在必须维护旧系统的人员水平，”伊格尼尼说。“几百个IT和运营位置将被淘汰，”她说。
有些人将获得认识的就业机会，但如果员工拒绝接受工作要约，则员工表示，他们将失去遣散费。
在IT服务行业今天，基于印度和美国的公司都在海外运行大型服务中心。承包商带来了新系统，但他们也在全球的低工资地区进行了大部分时间。这种混合模型 - 做了美国的一些工作，但海外的一些工作 - 有助于降低成本，尽可能消除美国员工。这一商业模式严重依赖于H-1B工人的使用。
