IT人员招聘在阿联酋和更广泛的地区造成了重大挑战

阿联酋的组织面临着吸引和留住顶级CIO和其他关键IT人员的挑战，因为该地区寻求解决技术技能差距。

随着阿联酋推动其数字化议程，吸引和留住其天赋的能力对于本地企业来说至关重要 - 薪水水平不再是IT专业人员的全部和最终全部。

整个中东的中东遭遇了具有正确技能和经验的IT专业人士的短缺。例如，思科的PS表明，2012年中东略高于48,000人的网络工作人员，到2015年的数量已经超过100,000多万分之一。

“这种差距是对阿联酋正在踏上一段强烈数字化的积极消息的直接结果，”思科思科副总裁迈克韦斯顿说。“但这是这个国家的奉献方面面临着在现实中将这些数字梦想变为现实的技术人员数量的短缺。”

然而，阿联酋通过创造了一个文化宽容的商业环境，旨在吸引越来越多的海外工作者，威斯顿表示，阿联酋已经充分放置。他补充说，该国还坚持作为更广泛的中东地区的枢纽作为枢纽的优势，其中许多跨国IT组织用作其区域总部。

“这种动态意味着技能，特别先进的技术技能，比其他一些中东国家更容易获得，”他说。“阿联酋在该地区采用技术采用方面越来越成熟，这是新兴技术解决方案需求高增长的原因之一。”

但随着阿联酋继续推动其数字化和经济良好努力，它正在经历一个特别急剧的技能差距，具有新的IT位置。据招聘公司罗伯特半阿联酋，专业人士在IT安全，虚拟化，流动性，ITIL和Cobit中，物联网（物联网）和收敛技术目前正在大量需求，并将继续在未来几年后寻求追捧。

Gareth El Mettouri，Robert Half Afae的副主任表示，其他关键技术职位填写包括企业资源规划（ERP）应用程序和功能专家，项目经理，业务合作伙伴和IT安全管理人员。

“阿联酋内部的技术部门随着公司更新其系统而迅速增长，并采用新兴技术在全球范围内更有效地竞争，”他说。“公司正在寻求专业人士，这些专业人士不仅具有执行这些项目的技术专业知识，而且还具有合作性质和文化契合。”

埃尔梅特宫补充说，当地技术部门正在进步，以满足网络安全，云集成和业务转型中的国际最佳实践标准。

「该地区跨国公司在全球层面审查其运营标准，影响在该地区内部有效，“他说。“这些企业渴望聘请迪拜的专业人才来推动这些变化。”

SAP的人力资源区域负责人Nelly Bouttany同意技术在阿联酋迅速变化，高级管理人员需要推动组织范围的技能发展，以弥合人才差距。

“凭借2020年进入中东和北非劳动力的1亿青年人，阿联酋组织的一半以上（54％）表示，千禧一代正在影响劳动力战略，”她说。“阿联酋组织为从大学出发的人才管道而言至关重要，有关千禧一代的主要差异化，包括良好的工作生活平衡。”

El Mettouri同意薪酬不是留住才华技术人员的唯一因素。“对于寻求吸引和留住关键技术专家的组织，他们不仅需要提供对当地和国际规模有竞争力的薪酬套餐，但他们还需要审查他们的工作寿命平衡的工作优惠，并能够提供培训他说，支持史的职业发展计划的发展机会，“他说。

战略咨询罗兰伯格的校长David Martinez de Lecea表示，大多数IT专业人士正在寻找合作新的和有前途的技术，而不是旧系统和框架的机会。具体而言，人工智能（AI）对大多数行业的重要性正在使能够访问大型数据池的公司为AI专家提供有吸引力的工作场所。

“在短期内，招聘和发展IT技能的最大屏障是与就业相关的高行政费用，特别是如果从国外采购，”他说。“从长远来看，在技术和专业中心大学的家庭成长人才的发展是确保充满活力的IT劳动力的最佳方式。”

尤其是ICT领域的技能差距仍然是海湾地区的政府首要任务。为了解决技能短缺，区域政府正在部署政策和培训方案，以帮助解决思科所呼叫的“网络专业人员中最快的差距”。

思科威斯顿表示，需要具体的计划和有针对性的政策来扩大该地区合格的IT人员的总池。“特别需要通过增加新的网络员工（新毕业生）的数量来扩大网络人才，鼓励和使中型专业人员转向信息通信技术和网络，并通过鼓励移民增加国家的总人才，”他说。“

Saeed Ared Arga，总经理 - 中东地区帕洛阿尔托网络表示，稀缺IT人才的竞争是一个全球挑战，“特别是我们在与阿联酋的客户和合作伙伴合作时遇到的有才华横溢的网络安全资源”。

AGHA表示，共同做法，如创造信任环境，承认最高表演者，清晰，透明的沟通对于在阿联酋人才市场竞争的组织至关重要。

他表示，“为您的员工提供了一个具有挑战性的工作环境，”提供了一个具有挑战性的工作环境，可以得到改善的员工保留，确保他们与业务有关的愿意和其使命“，补充说：“为改变您的员工的角色和焦点域提供增长机会和灵活性也很重要。”

根据计算机每周研究，中东计划在2017年减少他们在IT工作人员上的金额的一半，尽管技能差距。虽然计算机每周/ Techtarget仅调查的IT决策者只有17％的国际IT决策者预计2017年的预算比2016年的预算比2016年更低，53％期望分配给IT人员的预算下降。