北欧国家否认IT行业平等

北欧企业正在技术前瞻性思考，但是当涉及该行业的男人和女性之间的平等时，这是一种误解。

成立的一组群体，即北欧竞选否认北欧，以认识到该行业的妇女，并有助于提高对问题的认识，在它相信是一个区域的首要地位。

在2010年，普拉马纳切德维加留下了她的本土保加利亚，研究丹麦的计算机科学硕士学位，她并不期望成为120个地方的课程中唯一的女性。

在保加利亚，她在哪里研究了她的第一学位，Cherneva说有法律，以确保一定数量的男人和女性获得课程。“我的学士学位是一半半，成为丹麦课程的唯一一个真正的醒目者，”她说。

自从完成硕士以来，Cherneva已经将成人的工作寿命花在技术中作为开发商和顾问。

但是，当加入她的硕士课程时，她的惊喜继续进入工作场所，她表示，北欧技术产业的看法是男女之间平等的地方是广泛的。

“在我搬到丹麦之前，我从未经历过甚至听说过技术的男女之间的差距，”她说。“我从来没有觉得我不够好或怀疑我的技能，直到我到达丹麦。这是一个巨大的震惊，因为每个人都认为北欧国家是在男女之间平等的前瞻性思考。“

Cherneva说每个人都在谈论丹麦的平等以及女性的平等，但在技术方面，妇女与男性之间的差距很大。她说，她的经历往往是一个孤独的，她说，她刺激了她在2017年在哥本哈根代码的妇女聚会的奇迹组织。

该集团在计算机规划和企业家的讲习班，通过角色模型吸引更多女性进入技术的目标。

“我正试图睁开北欧人的眼睛，因为他们生活在泡沫中，并认为一切都很完美，但在科技产业中遭到误解，”切尔诺瓦尔说。“

今天，奇迹司司人有2,200名成员和30名志愿者。这是集团第一年在科技奖上运行其北欧妇女，有一个使命创造更多的女性角色模型，以说服更多女性加入技术部门。

从北欧宣布的来自北欧的350多个提名已被宣布为奖项。

Cherneva表示，这些是他们在北欧类型的第一个奖项。“我无法相信北欧没有这样的奖项，”她补充道。“我认为组织认为他们不需要它。”

Cherneva表示，她面临着寻找赞助商的挑战，因为许多组织都是针对某些东西的“他们认为带来更多歧视”。

尽管存在这些挑战，但奖项是由毕马威，丹麦银行和科技公司Telia和Nnit提供的支持。

Wandercoders还与瑞典和挪威的组织合作，挪威专注于13至19岁的女性和女孩，当时他们正在考虑他们的未来时在生活中。

“我们的计划是向他们介绍榜样，帮助他们获得经验并了解可能性，”Cherneva说。

北欧女性的法官之一是科技奖的是Camilla Ley Valentin，丹麦科技创业公司的联合创始人 - 它通过将游客指导向队列指导游客来帮助系统应对网站流量拥塞。

与学习计算机科学的Cherneva相比，Valentin表示，在另一个部门开始工作后，她被吸引到IT行业。在完成MBA和一些网络技术课程后，她在Maersk Line的航运业中担任了非IT作用。这使她间接地带到了它。

“几年后，我开始从事一些互联网支持项目，这就是引发了我对技术的兴趣，”她说。“所以我在自2000年以来，有意识地决定引导我的职业生涯，并在技术公司中工作。”

Valentin与Cherneva同意，北欧IT行业缺乏妇女。“不幸的是，”我不认为我们比大多数其他欧洲国家更进一步，“她说。

但她补充说，未来存在积极的迹象，在被分配给女性的技术中最高领导职位数量的“重大”增加。“此外，今年我们看到申请技术高等教育度的女性的摄取，”她说。“在我看来，这两者都是在我们领域增加性别普遍性的司机。”

Valentin补充说，在北欧之间缩短男女之间的差距，它是复杂的，但更明显的榜样和消除偏见和微骚扰将有所帮助。“当然，女性一般支持其他女性，”她说。