技术人才宪章启动，无论如何都是榜样运动

技术人才宪章（TTC）推出了一个将妇女各种旅程的活动推出，以鼓励其他人在行业中追求职业生涯。

该项目呼吁做到这一点，无论如何，都有八名妇女在科技领域的故事，希望将他们的途径分享到他们的角色将鼓励其他工作年龄妇女在IT行业寻求职业生涯。

科技人才宪章的联合创始人Sinead Bunting表示，一旦TTC广告系列开始取得进展，旨在分享最佳实践，即在科技部门分享最佳实践，它希望将重点转移到目标时妇女未来的技术员工。

“我们觉得通过所有这些签署者背后的背后，能够出门会很高兴：“你知道什么，你可以做到。我们需要你，无论如何，你有那些技巧'，“她说。

“在那里有这么多令人惊叹的妇女在那里做了科技日，他们没有采取传统的道路。他们没有去大学做电脑工程，你知道，女性和他们的旅程都有如此多的普遍性，他们的故事通常是鼓舞人心的。“

技术人才章程被设置为“连接圆点”，在科技公司和普遍存在和纳入活动之间，提供资源，帮助公司提高他们的普遍性和包容性的方法，截至2020年拥有300多家签字公司，占70万多跨英国的员工。

无论如何都选择了与Rankin Creative Agence，PWC，HP和编码研究所的伙伴关系，选择了来自超过300个TTC签字人的八个妇女，以代表科技部门的各种背景和路径。

竞选活动中的妇女是：

BCS的研究发现，妇女占英国技术部门的17％，而在过去缺乏可用和可达的榜样，被引用是许多女性不寻求IT行业职业生涯的原因。

在竞选活动中的一名女性之一，莫莉瓦特的可访问性顾问莫莉瓦特表示，她“非常热衷于可达性，普遍性，纳入”，虽然人们在访问可访问性和包容方面仍然面临挑战，但包括更多的人，更好这种情况会得到每个人，“特别是在科技中”，这总是适应和改变。

“我是女性，但我也有残疾，所以我经历了很多排斥，感觉就像是谁，我是谁，我是我的需求，我的需求，我看起来如何，他们都在从拥有某些机会和经验，“瓦特说。

瓦特说，她希望成为可能觉得过去不包括在过去的其他人的“希望的象征”“任何激发对普遍性和包容性的感受的事情就是我所做的一切，因为我无法告诉你我在被排除在外的地方有多少经验，这可以对某人的精神做得很多健康，这可能以多种不同的方式真正有害。“

在创造一个佩戴者和包容性文化的同时是正确的事情，许多人也相信当人们觉得自己可以自己工作时，它让他们更具创造性和创新，因此更适合业务。

Magdalene Amegashitsi，Avanade的高级顾问和数据科学和另一个女性在数据科学和人工智能中培训，在她的孩子们醒来之前在初期学习。

“去吧 - 不要忍住，”她说。“考虑长期，想想你在下一代的影响和你周围的人。如果您选择轻松的路线，可能不会导致您带来充分的潜力。只有通过困难时期和决定，你将带来你从未想过的一部分。“

对于那些对Tech Career感兴趣的人，由于妇女参与其中的妇女的妇女，在任何广告系列中，有在技术人才宪章网站上培训和就业机会。