超过80％的科技妇女将为年轻女性推荐技术职业

根据Booking.com的说法，技术行业的妇女在教育中的职业生涯和女性大学生都很有可能向教育中的职业生涯建议。

在线旅行公司的研究发现，84％的女性技术部门专业人士将鼓励其他年轻妇女进入技术产业，37％的人表示，如果加入旨在鼓励的倡议，该部门的妇女可以帮助改善科技的性别分裂女孩和妇女进入科学，技术，工程和数学（Stew）。

Booking.com的CEO CEO表示吉利亚·坦塔斯表示，技术行业的女性似乎是一种“乐观感”，最终会增加普遍性。

“这是鼓励和鼓舞人心的是，在每天都有令人难以置信的事情，包括积极采取措施与后代进行措施，使其声音听取并启动计划和举措，以帮助推动技术劳动力的进一步性别普遍性， “ 她说。

年轻的女性之前，他们希望更多地鼓励在行业中的榜样，追求茎的职业生涯，缺乏可见或无障碍的榜样，通常被引用，因为年轻女性不会选择茎的职业生涯“你”不能成为你看不到的“。

Booking.com的研究发现43％的学龄龄女孩和53％的女性本科生希望支持和​​指导在寻找其技术的职业生涯中。

40％以上的技术行业女性，以及那些对该部门职业感兴趣的人表示，科技的最佳方式可能导致更多的女性进入该部门是通过分享他们的经验。

近一半的说法辅导其他女性是鼓励他们成为茎的好方法，一半的女性本科生说也是如此。

但妇女也是责任雇用更多佩戴候选人的技术公司，以及闪耀着榜样的光明，并鼓励指导。

一半的女性表示，最重要的变革公司可以制定是实施新的招聘实践，吸引更多的持才能。

业内人士认为，这需要通过可衡量的目标来实施，而其他人则关注招聘广告中的语言 - 整个行业所商定的是，技术部门的当前刻板印象妨碍了初级人才。

刚刚超过40％的人表示，公司应该更加努力，使榜样可获得榜样，而42％的人表示公司的职业进展需要更加基础。

同样数量的女性也表示，公司需要增加参加特定群体的妇女人数，并在整个业务中增加代表性，40％表示需要更多的是领导委员会的妇女 - 这也是53人的情绪女性大学生的百分比。

在技​​术中刚刚超过40％的女性表示，公司需要在工作场所实施无意识的偏见培训和返回工作政策，以帮助他们在技术行业中拥有更成功的职业生涯。

但大多数女性都说他们在该部门幸福，尽管业界大量人员说明他们不了解目前由其公司进行的任何完全实践。

超过70％的行业工作的女性表示，他们打算在接下来的五到10年里留在科技产业中，与那些在早期职业生涯中更热衷于留在行业的人。

超过80％的女性在职业突破后返回技术，表示他们想留在该部门，那么66％的人占10年或更长时间的经验。