美国立法者说，加州大学的外包是错误的

加利福尼亚大学将其雇用员工的决定，并从美国代表中解雇了海外工作。Zoe Lofgren（D-Calif）和IEEE-USA。

该大学最近在其旧金山校区（包括合同员工和供应商承包商）的大学通报了大约80个IT工人，即它聘请了基于印度的HCL，以5000万美元的合同，管理基础设施和网络相关的服务。

大学员工将在2月底之前留在工作，但之前他们期望培训他们的外国更换。受影响员工的人数可能会扩大。大学与HCL的IT服务协议可以通过10校区制度的任何机构利用。

“他们如何[大学]将学生们在他们的工作中做出的那样做得尽可能多的时候进入Stem田野？”在接受采访时说洛菲伦说。

彼得Eckstein是IEEE-USA的总裁说，大学正在做的事情“只是公司的一个更加悲伤的例子，在这种情况下，一个主要的大学系统，进口非美国人消除美国的IT工作。”该工程协会有约235,000名成员。

“在国会停止他们之前，人们将继续成为他们的目标，”Eckstein说。

HCL等国外行业的其他公司一般，使用H-1B临时签证工人。HCL是迪士尼承包商之一，该承包商去年削减了大约250名工人。两名前迪士尼员工在联邦法院的1月份提出了诉讼，挑战HCL，第二承包商和迪士尼在使用外国工人。

“我认为这是错误的事情，”大学离岸道的离岸努力说道。

“H-1B计划并未设计，以取代美国工人的劳动力较少的外国工人，然后将其居住的所有工作拿走，”洛菲格伦说，他们代表硅谷的一部分，并寻求签证计划改革。

“这不是[H-1B]法律的意图，国会没有任何改革法律来防止这种情况发生，”Lofgren说。

大学是“滥用签证计划，一人喜欢认为加州大学希望符合移民法的意图”，“洛菲格伦说。

H-1B签证计划旨在为人们提供特定的劳动力需求。但在过去的20年里，该计划的主要用户是IT服务公司，该公司使用签证工人帮助外包海外工作。美国工人反复抱怨，以培训临时签证的工人作为遣散条件，经常指责美国政府作为裁员的缔约国。

罗弗伦说她不是H-1B计划的对手，“运行妥善运行”，她也不是错误的原始目标。但她说听起来听起来很像“误用的大学是滥用的”，类似于迪士尼和南加州爱迪生，“他们没有得到最好的，最聪明，它们基本上是用它作为一个削减美国工程师的方式，他们不应该这样做。“

Lofgren一直在与美国代表合作。Darrell Issa（R-CALIF）关于H-1B改革立法。该提案的一个关键方面，主要由Lofgren起草，将根据雇主愿意支付的愿意向系统分发签证。

但他们的联合努力没有熊果实和伊斯州在7月份推出了自己的账单，而保护和成长美国就业法案（HR 5801）与较狭隘的目标相比，与Lofgren寻求什么。

ISSA的账单提出了60,000美元的工资门槛，为H-1B依赖事务所豁免了 - 大型签证用户的指定，主要是IT服务公司的离岸工作 - 从不得不证明他们并没有取代我们工人。该薪水一级于1998年设定，无需改变它。ISSA的提案将把它提高到100,000美元，并制定了一种随着时间的推移徒步旅行的机制。

Lofgren称为Issa的账单“令人愤慨”，并说它不会做一个“该死的东西”来停止外包，因为工程工资已经超过100,000美元。

“我试图与Issa一起工作几个月 - 在与他身上诚实地打交道只是混乱;它会拿走他的员工几周或几个月来回到我的员工 - 他们没有知道他们在做什么，”Lofgren说。

要求回应，Issa的发言人Calvin Moore表示，ISSA接近了Lofgren关于在八月休会之前介绍了一个账单，但她“告诉我们”门被关闭“，”他说，在一封电子邮件中。“所以我们在账单上举行了剩下的同事，我们实际上可以在年底之前完成。”

摩尔辩护了该法案，并说：“它提出了豁免限额，更加符合这些职位的美国薪水，以消除被滥用的激励措施来取代美国工人。”