由于非匹配协议使用扩展，反弹生长

非竞争协议正在就业合同，为员工成为Buterplate，对他们来说无所事事。他们为未来的工作选择创造了巨大的不确定性，并担心推出新业务。

他们的使用是刺激领先的技术行业国家的立法斗争。

马萨诸塞州代表团表示，雇主将非竞争协议视为“拟订劳动力的低成本措施”，“在采访中，Lori Ehrlich（D-Essex）。她一直在努力在该州禁止竞争。

使用非匹配协议可能越来越普遍。

最近的一项调查，由三名法律教授进行的超过11,500名受访者发现，五个工人中的一名签署了非竞争协议。

“他们永远是争议的，”密歇根大学法律教授诺曼比什拉说，以及其中一位报告数据的研究人员。“他们显然是反竞争力的，所以法院总是看着他们有点原因，因为他们旨在限制竞争的脸，”他说。

但巴拉拉说，法院确实看着竞争因素。非竞争返回多年，而且源于例如前面包店员工在街对面的竞争面包店。

Bishara，以及法律教授Evan Starr在马里兰大学，J.J.普雷斯科特也在密歇根州，正在撰写关于非竞争协议的论文，但最终结论等待。

在加利福尼亚州的情况下，至少对非竞争的反对者来说，答案似乎很明显，这已经禁止了它们。例如，国家继续看到技术部门的增长，最近是由汽车制造商建立连接和自动驾驶车辆的最近。但是Bishara警告说，有许多因素，例如获取资本，为加州的成功作出贡献。

在华盛顿州，亚马逊和微软，州代表。Derek Stanford（D-Botpell）正在立法（HB 1926）中攻击非竞争，这将限制他们的使用。他的账单本月收到了重点委员会批准，并在全家推进投票前面临一名委员会投票。

斯坦福说，他已经听到了科技部门的程序员和其他人 - “很少大声，”他指出 - 对这些协议感到不安。

斯坦福德说，非竞争的主要问题是他们创造的不确定性。“在签署合同时，它基本上是不可知的，究竟是何时留下的标准，”他在采访时说。员工，“可以真的可以确定他们是否遵守。”

Ehrlich表示，在马萨诸塞州的非竞争者的反对者已经打包了禁止协议的立法。

“改革的最强烈论证是它待杀戮的损害，”Ehrlich说：“它剥夺了他们的职业生涯，它在经济上造成损害他们，它创造了他们被告知他们无法工作的情况。”

立法者说，即使申请员工被解雇，仍然可以申请一个非竞争。

“较大的含义是经济，”Ehrlich说。她说，协议正在妨碍竞争，“特别是不允许人们通过过度使用这些协议来创新和启动自己的业务。我认为它真的会使经济改革这些，“她说。

“我们”重复从经济各界的故事，员工在非竞争中陷入困境，无法在他们接受过的领域工作，当时一次多年训练，“Ehrlich说。

EHRLICH协调了本次会议，旨在禁止非营养竞争，但在最后一次会议上，妥协条例草案有限的人对雇用至少150,000美元的人们，他们将财务聘用法律顾问的假设。

斯坦福州也想禁止，但本周经过一项重点委员会批准的条例草案不会走得太远。该法案将消除临时工人和独立承包商的非竞争，以及员工被撤出的案件。它也会让非竞争难以延伸过去一年。

条例草案的一个关键方面是它对法院施加的限制。斯坦福表示，雇主有时会包含一项广泛的非竞争协议，法院有能力改变协议，使其“无论他们觉得合理，”他说。如果法院改变协议，它仍然将员工留在非匹配钩上，员工甚至可能负责涵盖雇主的法律费用。斯坦福的账单将阻止法院改变非竞争。

斯坦福表示，该法案的规定将鼓励公司在非营养堡中“更清晰合理”，并将其限制在高级员工。

华盛顿科技产业协会，贸易团体反对斯坦福账单。

“直到他们有着知识产权，”没有人真的很喜欢非竞争，“协会的首席执行官在接受采访时迈克尔·斯特拉勒说。他说华盛顿州法律已经限制了非营养竞争的使用。

“对于我们的行业来说，不必创造一项立法，基本上是根据华盛顿州如何工作的立法，然后夺走我们行业仍然存在的一块小保护，”Schutzler说。

但斯坦福的论点是由华盛顿广泛应用的非竞争竞争的轶事例子支持。特别是，亚马逊要求仓库工人签署非竞争协议，该普遍报告了去年。据报道，删除了条款，强调了非竞争在所有类型的就业协议中广泛用作样板的想法。

Joseph Kroeger表示，员工和Wilmer的合伙人Joseph Kroeger表示，员工签署了新工作的员工将在他们面前签署。但是对于那些想要寻求新工作的非竞争的雇员，他建议与雇主讨论。

“当员工是前期和董事会而且他们通常回报时，公司欣赏它，”Kroeger说。

可能面临困难的员工是那些告诉雇主的人，“我”离开，我离开了“下一步”但是两天后他们的LinkedIn个人资料是以他们的新雇主的名义更新的？ Kroeger说，是一个竞争对手。