IR35改革：对私营部门缺乏2月202020年4月缺乏准备的担忧开始日期
招聘公司Hays对私营部门有关IR35避税改革的私营部门似乎对私营部门的低程度表示关切，这是由于2020年4月生效。
这是对31,598名英国的民意调查，他们确定为一系列行业的员工或雇主，以衡量他们明年延长IR35对私营部门的私营部门的理解和准备水平。
根据HAYS，结果表明，共同聘请承包商的三分之一的私营部门组织表示，他们不知道改革，以及从明年4月20日起，他们可能会负责确定其组织雇用的任何自由职业者的税收状况。
这是因为改革将看到中等私营部门组织接管承包商本身的责任，以确定它们是否应该以与永久雇员（IR35）或薪酬劳动人员（IR35外）相同的方式征税。
在那些意识到该改革的人中，24％表示他们对变化有所担忧，68％担心这一责任变动可能带来的额外费用，而56％的人表示，他们担心失去关键人才变化。
此外，43％的受访者，这些受访者责任坚持改革表示他们已经开始准备，而五分之一则表示他们没有。
过去几个月已经看到私营部门公司的匆忙与员工分享细节，了解他们在IR35改革的条款下，他们打算如何应对他们的新发现责任，特别是在金融服务部门。
然而，Hays UK＆Ireland董事总经理Simon Winfield表示，他的公司的调查显示私营部门有很大的私营部门仍然需要破解他们的IR35准备。
“有关从事非永久承包商的这种私营部门组织有关立法，尚未开始准备或者甚至不知道其劳动力改革的比例甚至是什么意思，”温菲尔德说。
“组织应该开始解决与IR35改革相关的关键问题，以避免潜在的风险，包括增加成本和工作量，以及关键人才的丧失。在技能短期市场中，重要的是雇主认真对待这些风险，以避免将人才失去给更好地准备的其他组织。“
独立专业人员协会和自雇人士的政策副主任安迪·张伯伦表示，结果表明政府在“无处可行”的事实中教育企业和承包商了解即将到来的变革。
“不仅做了三分之一[受访者]不仅仅是关于他们的事;那些做的人非常关注 - 以及良好的原因，“张伯伦说。
“IR35的噩梦复杂性将导致招聘组织的重大额外行政负担和成本。遵守规则显然将成为英国企业的艰苦斗争。“
然而，“雇佣者不能诱惑，因为几家银行拥有，要么废除他们的承包商，要么迫使他们进入薪资，”他说。“这是一个非常有害的损坏和短期步骤，可以扼杀他们的灵活性并回来以后困扰他们。”
