Unit4首席执行官Mike Ettling：企业客户不会为AI支付额外费用

据统筹4号首席执行官Mike Ettlling迈克Ettlling介绍，近年来，商业申请客户不会为近年来更加先进的技术支付额外的技术，通常是在特殊名称下。

SAP成功因素总裁的Ettlling每周谈到巴黎最近释放人力资源软件会议上的计算机。

“我发现关于商业到商业软件的最有趣的是，如果你采取前五个流行语 - ai [人工智能]，机器学习，聊天，预测分析，区块 - 客户期望自由，”他说。“他们希望软件聪明，吸引力和预测，因此没有货币化模型。

“你认为，当新用户经历出来时，你试图在过去的人体验或Ai周围建造价格列表。例如，人们刚刚使用商业软件使用谷歌或亚马逊。

“您无法在ERP [企业资源规划]上销售机器学习模块，您只需拥有它。结束了一些酷西海岸创新和价格清单的模型结束了。

“我很多学校，你提供功能，”他补充道，而不是赐予SAP Leonardo或Salesforce爱因斯坦等花哨的名字。

Ettlling将掌舵作为第4章的首席执行官，该公司于2019年4月众所周知，众所周知，专业从事专业服务公司和大学。“我把成功者带到了一个有意义的地方，然后有一个18个月的园艺休假，”他补充道。

他决定在Unit4上的角色，因为它是中间市场的一个人和流程的企业软件公司，远离制造或供应链。Ettling“不想在工作是解决产品的角色”，而是改变公司作为云播放器有效。

“我们拥有市场上最好的ERP架构之一，出生于云，多租户，以适当的微服务架构包裹，”他说。“大多数中期市场没有那个。即使是主题，像S / 4 HANA的SAP，Oracle Fusion，Ifs - 所有这些都是单租户托管。“

Ettlling表示，他的目标是拍摄一个云的内部公司，这是一个“像云彩公司的外表和闻起来” - 也就是说，这是一个真正关注客户的成功。

“在云世界中，你不想要单租户的定制，”他说。“您希望运行所有客户端的单个代码行。它刚提高了创新的步伐。“

什么Unit4称之为“人们体验平台”是在微软Azure建立的，其中Ottling表示他们从原来的云战略中获得了非常深刻的理解，这些云战略预先追溯到了公司，并且在JoseDuarté和斯蒂芬斯伯斯时很明显举行了首席执行官的角色。

在释放世界2019年，供应商宣布人力资本管理[HCM]功能进入其Prevero公司绩效管理工具，以自动化数据分析以支持人员和规划过程。

Unit4的首席产品官Matthias Thurner说：“通过我们的人民体验解决方案套件，我们正在建立利用来自核心ERP的数据和情报来支持整个组织人员的能力。

“能够自动化数据分析的人，这些人员为服务组织的成功推动成功的是至关重要的。统一的新能力将使金融和项目有益于资本化驾驶服务成功的人才，“Thurner说。

该公司还宣布了与旧金山为基础的Smartruiters的全球合作伙伴关系。

合作伙伴关系通过自己的ERP和HCM软件看到了Unit4 Bundle Smartruiters的软件，为“服务组织来说，即服务组织的源代租和人才管理能力”。

“我们非常兴奋地与Smartrecuiters合作，我们认为是市场上最好的人才收购套件，”Ettling说。

“这为我们的投资组合增加了两个更接近的公司，为我们的投资组合增加了云原生和专业人才收购，并在北美和欧洲建立了互补的市场存在。找到合适的人和人才是任何服务组织成功的核心。''

Smartrecuiters创始人和首席执行官Jerome Ternynck说：“在以人为本的组织中，人才是最重要的资产，旅程从招聘伟大的人才开始。我们很高兴看到我们的人才收购解决方案与Unit4的ERP和HCM套件的结合如何帮助企业找到和培养人才。“