只有1％的女求职者渴望在初创公司中工作

根据新的研究，只有1％的女求职者将最想在初创公司中工作，而8％的男性相比。

启动角色对年轻的求职者来说也有显着更具吸引力，而较年轻的求职者则为35岁以下的人表示他们更愿意在初创公司中工作，而在所有其他年龄组的平均水平相比之下。

该研究代表Yougov招聘的代表招聘，该调查开展了超过1000名英国员工的在线调查。

答案表明，初创公司必须更多地吸引女性求职者，特别是鉴于2019年在英国初创公司投资的历史记录5.1亿美元的最新消息。

“初创公司，特别是在科技部门，为男性主导地获得了声誉，因此，由于大多数女性看不到自己在这种环境中营造出来，”老虎招聘首席执行官David Morel说。

“其中一个重要问题是，”初创生命“经常被视为不稳定，涉及长时间，这可能涉及那些优先考虑工作生活平衡或拥有家庭责任的人。初创公司需要更多地抵消这些看法。通过驾驶50％的人口，他们失踪了一个有价值的人才，这可能会使未来实现其增长雄心的差异。“

据黛比·福斯特（Debbie Forster）据黛比·福斯特（Debbie Forster）的说法，工业集体技术人才章程和计算机每周最具影响力的妇女在英国技术2019年的冠军，人们需要停止思考作为从其他人提供给他人的东西，并开始将其框架框架是在每个人的兴趣。

“我可以坐在一个有白色，中产阶级，中年CIO的房间里，说，”如果你在和你的团队说话，你认为你没有理由想到包含，那很好 - 如果你是永远不会变老，受伤，有一个家庭成员不适，然后不，你不需要包容'。套件也符合他们的兴趣，“福尔特每周告诉计算机。

以前的启动股票平台Carta发现，女性占启动劳动力的34％，在领导力，创始人或股权所有权职位上显着较少。

但英国科技部门在这方面并不是独一无二的，只有7％的人在欧洲的技术产业中工作，据该部门只有4％的风险投资投资，据英国商业银行。

妇女在技术领域缺乏包容也是从年轻时开始的东西。提议2017年研究表明，鼓励儿童根据其性别遵循某些路径。

它发现只有9％的父母希望他们的孩子能够在技术中选择职业生涯，而且他们更有可能以这种方向引导男孩。

例如，13％的父母表示他们希望他们的儿子作为一个技术企业家或游戏开发者追求职业生涯，但这些角色并未出现在父母为女孩建议的五大角色中出现。

像更广泛的科技产业一样，初创公司正在努力努力赤字，其中六分之一的人中有困难发现适当的人才。通过更多地关注吸引女性人才，启动可以插入这些技能差距。

虽然预计2020年更多的女性将进入技术部门，但在过去十年中，核心技术角色的妇女人数仍保持静止。

科技有超过60％的女性表示，在领导力的角色方面仍然把男人放在有利的位置，他们觉得同一职位的女性是“通过不同的标准判断”，导致女性比男人更慢地进步。