CIO应该考虑它员工同时的意味着什么

Analyst公司Gartner在其年度CIO峰会之前发表了对技术在企业发展的日期预测。今年的预测表明，它将更加增强，如果Gartner的预测证明准确，公司可能会考虑管理的不仅仅是软件和硬件。

Gartner看到的一个班次看到，公司如何为企业提供企业提供企业的变化。Gartner Plummer，Gartner Scelly和杰出的副总裁说：“用于定义我们的工作的应用程序。如今，我们正在看到组织在员工周围设计应用程序经验。

“例如，移动和云技术正在释放许多工人进入办公室，而是支持”在任何地方的工作环境“，超越传统的应用程序商业模式。类似于人类如何定制他们的流媒体经验，他们可以越来越多地定制和参与新的应用体验。“

Gartner表示，由于可穿戴技术的进展，增强工人的概念在2019年的社交媒体对话中获得了牵引力。根据Gartner的说法，可穿戴设备在大多数垂直方向工作场所生产力和安全性，包括汽车，石油和天然气，零售和医疗保健。

虽然可穿戴物只有今天可用的物理增强的一个例子，但Gartner期待人类来寻找额外的物理增强，这将增强他们的个人生活，帮助他们完成工作。

“IT领导人当然会看到这些技术，这是有影响力的，但是消费者希望在物理上提升自己，这将首先采用这些技术，”普拉姆说。“企业需要在其组织中平衡这些设备的控制，同时也使用户能够为组织的利益使用它们。”

Gartner预测，到2023年，几乎三分之一（30％）IT部门将扩展您自己的设备（BYOD）政策“带上自己的增强”（BYOE）来解决员工中的增强人类。Plummer建议公司需要通过实施Byoe战略来拥抱和利用物理人类增强的好处。

“技术正在改变对人类意味着什么的概念，”他说。“随着工人和公民认为技术作为提高他们的能力，人类状况也会发生变化。最终用户组织中的CIO必须了解改变和重置期望对技术意味着的影响。“

Gartner认为，人类增强技术也将为更多残疾人队以全职就业开辟机会。Gartner预测，到2023年，由于人工智能（AI）和新兴技术，减少了访问的障碍，将雇用的残疾人数量是三倍。

“残疾人构成了一个危险技术人才的未开发的池，”普拉姆说。“AI，增强现实，虚拟现实和其他新兴技术使工作更加接近残疾人。

“例如，选择餐馆正在开始飞行AI机器人技术，使瘫痪员工能够远程控制机器人服务员。积极雇用残疾人的组织不仅将从社区培养善意，而且还有89％的保留率，员工生产力增加72％，盈利能力增加29％。“