调查显示，忠诚的荷兰IT专业人士没有得到奖励

荷兰企业可能会冒着数字未来冒险，未能以足够的薪酬升起奖励他们现有的IT人员。

对IT专业人员的需求很高，几乎所有正在进行的数字转型以及需要人员推动它的公司。

但根据管理咨询委员会的一项调查，代表荷兰IT贸易杂志AG Connect，荷兰长期营业职工的工资薪酬仅增长2.3％，而最近改变了工作的专业人士接受薪酬高达15％。

Berenschot人力资本管理（HCM）知识中心的经理Hans Van der Spek表示，他希望IT专业人员的战斗在荷兰劳动力市场上爆发。“这表明改变工作的人可以做出大量的金融收益，”他说。“另一方面，我们看到公司尚未在此薪酬纠正中自动包含其忠实的IT专业人士。”

Van der Spek表示，这是因为雇主经常要处理集体谈判协议。“例如，如果医院希望增加其IT人员的薪金，这意味着可能存在投诉，例如，在同一集体劳工协议下原则上的护理人员可能会有投诉，”他说。“这将对薪资增加造成抑制效果。”

Van der Spek表示，Berenschot的调查预计将揭示大量工资增加。“但它没有再发生 - 这让我感到惊讶。”

Van Der Spek表示，荷兰IT专业人员的普通薪水略有增加，但鉴于IT专业人员的短缺，普遍令人失望。“几乎看起来好像雇主不想把钱包拿出来，当他们这样做时，它就会吸引新的人。继续做一份工作的IT专业人士不会因为他们的忠诚而获得奖励。如果继续，荷兰很快就会看到来自公司的IT人员的巨大出发。“

今年的薪资调查是Berenschot为AG Connect进行的第20名。改善薪酬以外的就业条件可以是保留所需的IT专业人员的方式，但研究表明，尽管对IT人才的需求增加了，但这并没有发生这种情况。

在调查中，79％的受访者表示，过去一年，他们的就业条款仍然存在，只有14％的人表示改善。共有2,682名荷兰IT专业人士进行了采访，其中雇用了1,688人。

几乎一半被问及的人表示，在提高就业和工资方面，他们并没有看到当前雇主的光明未来。令人惊讶的是，IT公司雇用的IT专业人员之间的积极性高于非IT公司雇用的IT专业人员。

调查显示，较高的工资似乎是IT专业人士改变工作的最大动机。van der Spek说：“薪水几乎一直是改变就业机会的三大原因之一，但今年它已经排名第一。去年更换工作的IT专业人士将其工资增加10％至15％。

“公司在公司面临巨大挑战以数字化业务的情况下，公司冒着IT专业人员的风险及其知识。”

该调查还发现，34％的荷兰IT专业人士认为他们没有获得市场率。“在媒体中，IT专业人士读到了越来越多的IT劳动力市场和对IT专业人士的巨大需求 - 因此他们正在等待这种巨大的薪酬跳跃，”Van der Spek说。

他说，新的IT专业人员特别需要高薪水平。“但我认为荷兰公司不忘记现有员工并以同样的方式奖励它们。”

近三分之二的IT专业人士被调查的IT专业人士没有积极寻求一项新工作，说他们可以这样做，如果良好的机会出现了。梵帝Spek说：“只有11％的IT专业人士正在积极寻找新的挑战”。“当你认为，对于他们中的大多数人来说，这并不奇怪，就经常出现就业机会。”

根据调查，近80％的受访者表示，在过去的一年里，他们已经接近了一份工作，季度每周都会收到工作机会 - 即使每天也是如此。

如果荷兰组织忘记了忠诚的IT人员，Van der Spek警告了风险。“在整个经济中，你可以看到它是一个非常重要的组成部分，”他说。“对于一个组织来说，旨在确保它具有足够的能力来应对数字发展。”

Van der Spek表示，当IT员工离开其他地方的员工离开其他地方，荷兰公司留下了不得不获得新知识和专业知识的成本和不便。或者组织可能会延迟实现其业务策略，这将最终牺牲其竞争优势。

“荷兰组织必须确保他们吸引合适的IT专业人才，而且还要保留他们并继续更新他们的知识，以便他们继续在未来保留其对公司的价值，”他说。

点击此处参加我们2019年的薪资调查，并告诉我们您对其工作的看法。