政府继续探讨英国网络安全劳动力市场
政府是对英国企业，公共部门组织和慈善机构进行第二次调查，以了解他们如何采用和培训网络安全专业人员。
研究将在寻找所需的网络安全技能方面，介绍这些问题组织，并将用于告知政府政策。
IPSOS MORI的调查已被委托作为政府国家网络安全战略2016年至2021年的一部分。
2018年12月发布的第一次调查报告估计，710,000家英国公司拥有基本的技术网络安全技能差距，407,000家具有高级别的技术网络安全技能差距。
第一次调查发现，伦敦以外的组织具有更明显的技能差距，而且整体而言，事件反应是许多组织低估或不理解重要的领域。大约47％的人民调查说，他们对处理网络安全违规或攻击并不充满信心。
最值得注意的技能差距围绕法医分析，渗透测试，安全架构，使用威胁情报，进行网络风险评估，准备网络安全培训，以及制定网络安全政策。
第二次调查是由于涉及2019年8月至10月，涉及在公共数据库中随机选择的企业，公共部门组织和慈善机构的高级代表。
Rahul Powar，伦敦基本网络安全公司Red Sift的首席执行官和联合创始人：“研究表明，一半以上的企业有一个基本的技术网络安全知识差距，我们并不期望第二阶段研究无法解除任何不同的研究。
“作为开发商的雇主和培训的网络安全专业人员，我可以证明这一劳动力市场的竞争性，并已经看到这些主题专家对组织有多重要，通常导致员工反复为另一个角色留下一个角色。
“我们是一项促进网络安全解决方案的少数公司之一，这些解决方案通过技术以及培训，看看解决这一资源差距。通过这种方式，而不是组织每次劳动力市场转变时失去技能和知识，他们都有一个工具包，帮助他们在公司内嵌入这种智能，从而降低了员工的洞察力的风险。“
政府的第一次调查报告得出结论，组织正在努力通过招聘，培训和外包组合解决技能差距，而是面临每个地区的面临障碍。
“这表明有更多的要做的要帮助填补网络安全技能差距，”报告称，政府推荐：
采用网络安全技能的定义，帮助组织了解他们的技能更好，而且辛勤化更好地了解他们的工作作用。概述标准职业途径和相关资格，以帮助进一步专业化行业。促进关于网络安全的现有政府指导，发展新政府和行业提供的指导，以鼓励更多组织了解并解决其技能差距更好。专注于潜在的未来技能需求以及现行技能需求。
