2015年十大人力资源技术故事
在过去的一年中，越来越多的组织已经投入了基于云的技术，以取代他们昂贵的 - 且通常难以使用的人力资源（HR）IT系统。
企业正在迅速迁移到HR自助服务，使员工能够保持自己的人力资源数据。过去可能需要数周或几个月的人力资源部门审核大型全球公司的劳动力 - 而结果总是超出日期和不准确的结果。现在云技术正在为管理人员提供准确的信息，了解其劳动力的技能和结构。他们可以通过手机和平板电脑上的仪表板访问数据。
这无疑是帮助公司省钱。组织不再雇用承包商或员工，因为他们不知道他们已经拥有的合适技能。技术也为员工提供更好的生活，他们受益于有针对性的培训，旨在帮助他们达到他们的下一个职业目标 - 以短视频或教程的形式交付 - 当他们需要它时。
但这只是一个开始。人力资源技术，移动设备和分析的组合呈现出业务有机会学习让人们在工作中擅长的东西，以及如何招聘最好的员工。添加到那种技术，使选择面板能够通过视频采访候选人，即使他们并非所有的同时存在，即使他们并不是同时出现的，利用虚拟现实用于培训和招聘，并招聘社交媒体，很明显人力资源正在进行通过地震转变。
在2015年使用计算机每周推出10家HR技术文章了解更多信息。
人力资源技术正在远离管理人员，支持他们更加富有成效，因为一股新的创新技术开始到达组织。
德国前国有铁路公司的德意志·鲍恩（Deutsche Bahn）已经转向虚拟现实（VR）在越来越竞争的劳动力市场中招募员工。
趋势很清楚：它和人力资源部门与云供应商越来越紧密地工作，以开发和改进基于云的人力资源系统。
Alcatel-Lucent预计将在今年年底前62个国家使用其云HR平台，取代了现代人力资源系统的老化。
云服务公司工作日正在为从云人力资源扩展到云，学习和分析而设为增长的景点。
金融服务公司SociétéGénérale表示，搬迁软件正在帮助它吸引有才华的员工。
电信公司谈话谈话是，首次为其管理人员提供准确的信息，以便在用单一的云的服务中更换七个人力资源系统后，准确的信息，职位空缺，加班费和薪资成本。
£74bn营业额公司旨在利用增强现实的能力，在170个国家培训10,000名员工。
招聘公司每年收入为700亿英镑，已开始有一系列升级，将看到它更换旧的甲骨文，Siebel和SAP技术，将管理销售，人力资源和员工奖金。
Equinox，奢侈的健康和健身俱乐部连锁店转向数字技术，允许在快速增长的时期迅速招募员工。
