技术人才宪章推出基准，以保持其角色的性别问题

技术人才宪章（TTC）推出了一份报告，以基准于签署业务的当前性别普遍性状态，并允许遵守其指导方针的未来进展。

第一届年度基准报告已发现其200多个成员公司的71％已经有积极的政策，以促进整个组织的普遍性和包容性。

每年，TTC将发布关于其成员组织的匿名数据，以确保表盘正在为技术的妇女转化。

技术人才宪章首席执行官Debbie Forster说：“我们认为，首先和最重要的是，实施的任何政策都应该与公司的独特文化保持一致。如果策略无法完全捕捉公司文化，企业应专注于确定将使其可持续进度提升的指标和测量。

“我们的成员知道，如果你真正建立包容性文化，普遍存在。政策可以并应该支持文化，但文化是必不可少的组成部分。“

技术人才宪章于2015年推出，作为其成员组织的合作承诺，以积极地试图提高英国技术劳动力的性别普遍性。它通过策略，如采用和分享最佳实践，制定包容性招聘流程，并任命致力于维护TTC承诺的高级代表。

技术人才宪章的一部分是为了衡量组织所取得的进展，即在某些完全实践中取得的成就，使其更容易看出什么，并且没有产生差异。

根据TTC代表的说法，它是英国第一项倡议，用于释放数据行业中性别普遍性的数据。

许多200多家成员公司计划在明年制定变动，以实施普遍性的策略 - 阿特纳27％的签署国没有完全和包容政策，他们计划在2019年实施这些。

TTC发现其签字公司，占超过500万名英国工人的签署公司，在英国的技术角色上有更高的妇女，而英国 - 妇女在签署宪章的公司中持有的26％的技术作用，如与整个英国相反的19％。

但是，仍然存在与角色的角色仍有区别，以用户为中心的设计角色，由48％的女性组成，而不是工程师和程序员角色，这是由15％的女性制成的。

在TTC的签字公司中的四分之一的IT运营角色由妇女组成，妇女占数据角色的31％。

众所周知，围绕技术产业的负面刻板术，众所周知，将某些团体推迟了寻找具有更具技术旋转的角色，往往导致大多数妇女在技术中占据需要更柔软的技能。

招聘期间的无意识偏见也往往导致缺乏妇女参与招聘流程，缺乏考虑技术角色的女性候选人，或者女性为这些角色选择自己。

TTC发现36％的会员公司已经有了政策，以增加票据中包含的妇女人数，并在明年实施这一点。

还发现业务规模影响其性别分裂，妇女在微型企业中占技术角色的53％，而不是在大型企业中，妇女占技术角色的19％左右。

政府已经提出了一些旨在提高技术产业普及的承诺，例如推出100万基金，以提高技术的普遍性，以及一些旨在让更多各类人民的教育举措进入技术角色。

政府在2017年支持技术人才宪章，作为其鼓励技术产业更大普遍性的承诺的一部分。

数字和创意产业部长Margot James说：“从技术人才宪章发布一年，鼓励看到有真正的买入，以提高我们劳动力的普遍性。多样性使得良好的商业意识，看到较小的公司领导方式是积极的。我现在想要更多的较大公司签署“宪章”并承诺让更多女性进入科技工作。“

在明年，TTC希望与与其签署国合作的任何第三方更密切地工作，因为它发现57％的成员外包了一些或全部技术角色。

TTC还推出了一个开放的Playbook，以获得最佳实践，一系列政策和实践其成员组织发现良好的成员组织，可供其他人从中学习。

欧洲营销副主席的Sinead Bunting在怪物和技术人才宪章的创始人副主席：“跨行，很清楚我们还有很长的路要走。我们想在2019年真正移动拨号，并这样做，我们必须专注于合作，以寻找更古老的问题，如培训，回报者和招聘等旧问题。“