英国政府签署技术人才宪章多样性倡议
英国政府已同意签署初学者人才宪章（TCC），以解决技术产业缺乏性别普及。
数字与文化国务卿马特汉考克在创意产业中告诉全党议会集团，第4个工业革命是“必要的”，即公共部门鼓励其他人启动积极变革。
“公共部门必须导致驾驶这一变革的方式，今天我可以宣布每个政府部门将签署宪章，”他说。
汉考克，谁也是宪章官方发布的一部分，于2017年，索赔文化部，媒体和体育（DCMS）将是第一个签署宪章的人，最终所有其他政府部门将遵循诉讼。
作为政府对宪章承诺的一部分，数字和创意产业部长Margot James将为许多大型技术公司撰写，要求他们签署宪章，为正在进行的工作中努力提高技术产业的普遍性。
超过100家公司，包括戴尔，斯契和思科，已经加入了该倡议，要求签署者承诺一些可能导致其组织普遍存在的小行动。
这些包括确保有一个女人在可能的情况下在可能的任何地方，并在尽可能地提交匿名数据，以突出行业如何变化。
通过制定这些变化，宪章旨在使签字公司对技术行业中少数民族的人更具吸引力，因为这些公司展示了转移表盘和改变自己对文化和包容性的态度的承诺。
但是，汉考克声称需要通过在学校和行业中解决普遍存在问题而整个流水线进行变化，以使更多人能够获得更多的人。
“破解挑战部分是关于改变教育系统，但它也可以改变文化和开放，”他说。
2014年英国推出了新的计算课程，鼓励更多年轻人进入科学，技术，工程和数学（Stew）的职业，但学校和许多技术行业仍将这些科目视为男性追求，缺乏可见的女性角色模型鼓励女孩进入该部门。
在过去的过去代表中有建议的方法，例如确保在职位描述中使用包容性语言，为员工提供无意识的偏见培训，并在企业的每个阶段都可以试图解决一些共同的普遍性和包容性目前存在的问题。
Debbie Forster，技术人才宪章的管理团领导，声称有“如此多要做”，以开始研究技术产业中的比赛领域，但已经签署的公司已准备好完成他们可以开始做出的事情该部门的“真正差异”。
“作为英国主要雇主在自己的权利中，政府处于一个关键的位置，帮助推动普遍存在的部门并受益于它可能吸引的富人才，”她说。
