移动应用程序可以结束“讨厌”的员工评估
世界上最大的银行完成联合区间的试验
学习表演,英国CIO对网络安全有关
Citi的企业客户在手机银行中做1亿美元
物联网需要更多创新的商业模式
如何在宽带服务失败中存活
SaaS提供商拒绝为Nutanix acropolis虚拟机管理程序的“昂贵”的VMware
科技北欧倡导与北欧启动会议的合作伙伴
新加坡网络安全专业人员可以获得20%的加薪
首席检查员的报告说,警察未能保持最新技术
社交媒体对千禧一代的购物习惯产生影响
补丁现在消除Glibc远程访问安全风险
在研究人员公开之后,日产在叶车应用程序安全缺陷
零售商处于“拨号”阶段的Omni频道
英格兰银行表示网络安全的风险管理关键
移动服务帮助银行留住客户并增加收入
SAP高管在数字骨架上看到物联网作为肉体
CIO采访:Anders Candell,Stora Enso
过去一年平均技术工资增长了2%
英格兰银行表示网络安全的风险管理关键
OpenReach在新住房庄园免费建立FTTP网络
NHS英格兰注射了55米以上的e-reglrals optake
MWC16:GSMA和运营商续订对关联妇女的承诺
萨里大学5Gic项目探索农村非斑点
领先的Edge论坛与帝国学院的业务中断
每周计算机50:庆祝50年的英国技术创新
谷歌的Chrome以欺骗欺骗性的嵌入式内容
家庭办公室技术团队获取现场服务总监
工业控制系统对于网络攻击的生长目标
欧盟委员会发布欧盟美隐盾的法律细节
Gartner说CDOS缺乏组织设计经验
瑞典保险公司钢笔基础设施与城市网络交易
赫兹部门选择认识到支持IOT计划
CIO采访:软件扰乱业务流程的力量
2015年十大NHS IT故事
努力过渡到数字时代的企业
超过10%的IT工人在男性主导的环境中使用
它在欧洲支出的混合前景
ee宣布,第二款电力栏回忆起火灾风险
政府仍然没有满足FTTP的需求
Yeovil医院获取患者的在线预订系统
Deutsche银行签署印度的HCL技术,用于数字服务和系统集成
自动机器人驱动网络攻击创新
报告说,网络安全心态需要改变
伦敦大会报告说,资本需要更多样化的技术人才
部署的U-船辩护将宽带带到奥克尼群岛
看门狗敦促美国核机构关闭网络安全差距
CCGS合作向NHS英格兰提交数字计划
王子的信任桥接数字技能差距与年轻的苏格兰舞厅
随着澳大利亚的皇家飞行医生服务将分析应用于一切,变更在空中
您的位置:首页 >论坛 > 电子业界 >

移动应用程序可以结束“讨厌”的员工评估

2021-06-10 12:44:17 [来源]:

雇主正在投资创新技术来重新设计,他们可以管理员工的表现。

根据Josh Bersin的研究,Deloitte的人力资源(HR)技术专家,绩效管理被设定为成为人力资源最热门和最具破坏性的地区。

超过60%的主要公司已经重新设计或正在重新设计其绩效管理流程,并正在利用移动应用程序来改变他们评估员工表现的方式。

公司正在放弃传统的年度绩效评估,并根据定期反馈提供更有效的模型的相关目标设置流程。

在Adobe,New York Levice,Cisco和GE等企业选择建立自己的绩效管理工具,因为没有合适的技术,如SAP,Oracle或工作日等合适技术。

他们通过定期办理登机手续进行了定期办公室和敏捷目标管理,使管理者和员工全年频繁地改变目标。

根据自己的绩效管理软件,Adobe在员工营业额“巨大的减少”中,Adobe在员工收入和员工参与者增加了30%。

“自上而下,一次性,全球管理和绩效管理水平太慢而且没有足够的发展来帮助我们拥有的员工,”他在一周的电脑采访时说。

最高人力资源技术趋势

数字技术将改变人力资源的设计和功能。更换日期的HR系统的驱动器将加速。将出现新一代人才管理技术。公司将急于重新发明绩效管理。参与,保留和文化已成为企业的首要任务,导致新的人力资源技术的发展。全球领导发展,职业和人才流动将采取新的重要性。企业学习将革命和新学习技术的部署。

研究表明,而不是提高生产力,年度绩效评估通常由员工讨厌,因此可以减少士气。

“症状是员工被他们的经理疏远并正在戒烟,”贝尔斯汀说。

首席执行官越来越关注他们的员工是如何参与的,并且正在投资脉冲调查应用程序,当人们感到不快乐,不安全或管理者行为行为不端时,这追踪了脉冲调查应用程序。

例如,加拿大德勤加拿大在一个项目上与Humanyzeto装备员工有智能徽章,智能徽章监控他们的位置并分析其声音的压力水平。

该公司发现它可以通过创造更大的更开放的会议室并让更轻微的光线来帮助减少员工压力水平。结果是生产率的增加。

超过20家新供应商和创业公司已来到市场提供下一代绩效管理工具。

公司在内的公司,较小的改进,工作台和Reflektive正在开发创新的手机应用程序和软件,提供更灵活的性能管理方法。

他们对传统人力资源技术供应商施加压力,以加强自己对研发的投资(研发)。

大约60%的大公司都被替换,或者计划更换他们的核心人力资源系统

当新供应商出现提供在线视频,访问免费开源课程和专家撰写培训材料时,有类似的学习管理系统竞争。

该公司此类芦荟,Xyleme提供了创新技术,可以通过移动设备策划学习材料,并使其可用于员工。

提供教练和指导的申请,并帮助员工提供职业生涯管理,预计今年将从今年起飞,超过80%的公司表示他们希望在其组织中更好地人才流动性。

“甲骨文,工作日和成功器 - The The The The The The The The The The The It供应商 - 将要在研发中投资。所有三个都有初创公司填补的空白,“博克斯说。

经过一段时间在2015年“陷入中立”之后,公司预计将在2016年在分析技术中投入庞大的投资来管理其劳动力。

“大量公司现在拥​​有人们分析团队,并正在清理他们的数据并思考如何使用它,”贝尔斯汀说。

公司有兴趣使用数据来了解为什么某些部门的工作人员营业额高,识别盗窃模式,或确定使高成就者在组织中表现良好的内容。

“人们在意识到人力资源的数据对于做出决策非常有价值,”博克斯说。“例如,在石油和天然气产业中,公司将不得不让人们去。他们将不得不为谁放手和谁来做出聪明的决定。“

从传统的内部部署人力资源系统转移到基于云的替代方案将继续加速。

去年标志着人力资源技术最大的转变之一,自20世纪80年代和20世纪90年代的客户服务器技术引进,因为数千家搬到了云端,索赔。

他说,约有60%的大公司都被取代或计划更换他们的核心人力资源系统。

Bersin预测,移动应用程序将在未来12个月内进入自己,涵盖从招聘,船上,学习,绩效管理和反馈中的一切。

Bersin说,它们将设计成易于使用作为Facebook或Instagram,并将带来快速的商业福利。

“这是创造性的一年。人才管理市场比大型技术供应商更快地移动,可以尝试新事物“

Josh Bersin,Bersin by Deloitte

例如,一位美国零售商推出了一个招聘应用程序,允许人们上传他们的LinkedIn个人资料,记录视频面试并在其手机上进行预先租用评估。

申请职位的申请人数目已及以后,候选人的质量翻了一番。

Bersin建议CIO注意人力资源软件的大变化,并积极地思考,而不是感到边缘化,因为技术正在迁移到云端。

“这是创造性的一年。人才管理市场比大型技术供应商更快地移动,尝试新事物是可以的。有新的工具可用于工作寿命平衡,绩效管理等。它们是非常有趣的工具,他们会得到回报,“他说。

特别是IT部门将在帮助人力资源部门将其数据迁移到云端中具有关键作用。

“这是商业中最具混乱的数据集之一,”他说。“它的某个人必须理解它,制定正确的安全和数据政策,并清理它。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。