超过10％的IT工人在男性主导的环境中使用
根据招聘公司Harvey Nash的调查，超过10％的技术专业人员在全球环境中工作。
该研究还透露，10个技术专业人员近6人在一个不到20％的劳动力由妇女组成的环境中工作。
2014年，只有6.5％的A-Level ICT学生是女性，并且在上一年中，英国的16％的IT专家是女性 - 这些数字并没有越来越好。
“迫切需要做的传统组织是什么，迫切地制定积极的战略，以有效地与数字叛乱分子有效竞争。这包括重新思考他们的薪酬和就业主张，以高科技人才池，“Harvey Nash Group Ceo Albert Ellis说。
2015年，IT行业发生的令人振奋量的增加，因为技能差距使其熟练越来越难以找到。
超过一半的软件工程师报告招聘人员正在接近新工作，而62％的软件开发人员指出，他们在过去一年中被猎头10次或更多次召唤。
“对于许多公司来说，吸引和保留高科技员工已成为他们的第一名问题。虽然工作生活平衡显然是一个因素，但这份报告表明是如何重要的薪酬和致力于接地数字项目的薪酬，现在成为改变就业机会的动机，“埃利斯说。
“我们认为这对较大的公司的影响是引用所谓的不公平优势的较大公司，这是一个非常成功的数字初创公司，如优步和Airbnb。现实是，高度才华横溢的技术人员渴望为初创公司工作，承认的破坏者和挑战者品牌，所以像这样的言论是自我挫败的。“
大约40％的技术员工表示，他们在2015年被誉为新的职位，并最终获得比以前的工作更高的工资。
这反过来又导致它薪水上升，因为公司试图说服新员工加入，77％的被誉被引人注目的专业人士引用了薪水增加，作为转换公司的原因。
2015年，支付是留在工作的顶级动机，工作生活余额第二，并有机会在第三次上工作。
技能差距继续担心IT行业，在世界范围内，寻求高层候选人的技术人才的经理人数从2014年的51％上升到2015年的53％。
该行业对技能差距的反应一直在通过更高的工资与其他公司竞争，而且技术专业人员的传统职业道路已经转向更灵活的就业机会，并为企业行为而战胜，特别是女性。
