德国和荷兰软件技能短缺的担忧

德国的IT专业人士短缺，荷兰令人担忧的企业，行业协会和两国政府机构。

德国为IT专家有超过43,000个职位空缺，而荷兰有15,000名上市的IT职位开口。

“每个未填补的空缺都意味着德国的价值创造和创新损失，”德国数字协会Bitkom总裁Thorsten Dirks说。

Bitkom的研究表明，近60％的德国公司调查的缺乏专家，对于软件开发商来说，需求最大。

调查的近64％的IT公司为软件开发人员提供了职位空缺，27％的最终用户公司正在寻找类似熟练的员工。公司特别需要云计算（48％），大数据（45％）和App编程（33％）的专业知识。需求的软件语言技能是.NET，Java和PHP。

与两年前相比，德国最终用户公司的三次是寻求软件开发技能的员工。“传统部门的公司正在成为数字公司，”德克斯说。“他们不再只不过它的解决方案来数字化某些业务流程。

“Becausethese公司的商业模式正在发生变化，数字化达到生产[过程]甚至产品本身。”

在荷兰看到了类似的趋势，其中五大职称确实在其开发中。“我们对荷兰中小企业的软件开发商看到了高要求，”Ivo Poulissen，政策顾问，教育和劳动力市场，在荷兰工业协会尼德兰ICT中表示。

“整个经济都变得越来越多，这意味着技术正在成为公司商业模式的一个组成部分。企业正在成为软件公司。“

Poulissen为荷兰Binckbank提供了一个在线经纪人的榜样，为客户提供了广大客户的所有主要金融市场。“它的产品完全基于软件，”他说。“技术是公司的核心。”

研究公司Forrester预计荷兰的软件支出增长4％，金融服务业推动技术投资。超过一半的荷兰国民收入来自服务业，特别是金融服务。

“自从他们发明股市以来，荷兰人没有停止金融创新，”Forrester分析师安德鲁堡说。“例如，荷兰金融服务公司ING将投资200万欧姆扩大其数字银行业平台。”

在德国，预计技术支出将增长5％。这种崛起由“行业4.0”推动，这是指与事物互联网，分析和云技术相关的技术和过程，适用于智能制造背景。

与其他欧洲国家一样，德国的商业技术议程正在推动软件和技术咨询的增长。由于该国的重型制造遗留，行业4.0出现了，目前正在吸引大型企业的巨大关注。

虽然目前正在进行的项目是小的，但Forrester期望越来越多的公司为这一领域推动投资。例如，德国政府正在支出近500亿美元才能开发行业4.0技术。

尽管对IT专业人员的需求很强，但雇主正在寻求的技能和经验之间存在差异，并且雇主的CV必须提供什么。在德国，6％的职位帖子是技术或与之相关的，但只有1.8％的搜索是技术或它的角色。在所有欧盟国家，雇主需求与求职者利息之间的差距在德国最广泛扩大。

相比之下，雇主需求与求职者兴趣之间的差距在荷兰中最多缩小。但是，需求与供应之间的差距是一个大问题，是帕纳森说。事实上，约有4％的职位帖子是技术或它，而只有1.6％的搜索是为了此类职位。

Forrester表示，随着公司预计公司将花费更多，荷兰的软件开发商的需求将增加。“软件正在吃世界，”Poulissen说。“但很难说在未来几年内会要求什么技能。创新创造了一种新的需求。“

为了填补技能差距，帕纳森说，公司正在做两件事。更大的组织正在外包他们的软件开发，而较小的组织正在储存软件开发，并且是培训专业人员，这些专业人员是新的软件开发。

行业协会Nederland ICT正在与学校和政府合作，将其作为职业生涯提升。“公司可以在学校提供客人课程，”Poulissen说。“而学校的IT研究和公司正在共同努力，以确保正在教授正确的技能。”

荷兰政府正在关注该主题，并计划在该国所有学生课程中增加计算思考。“这是IT工作的基本技能之一，”Poulissen补充道。

在德国，Bitkom正在考虑培训外国难民，以帮助填补技能差距。“许多难民都很年轻，训练有素，有动力，”德克斯说。“他们希望在这里，工作和使用他们的新机会。我们也应该使用这个机会。“