技术应该故意寻求黑色才华，说斯普德克德

该技术行业需要寻求黑色人才，或为来自少数民族背景的年轻人制造管道，因为赛车，LMS管理员，Splunk的全球领域支持。

在佛罗里达州的Splunk.conf发表演讲，雨水解释了该公司如何努力与年轻的黑人互动，并宣布即将推出公司内部的黑人，亚洲和少数民族（BAME）员工资源集团。

“我相信我们在科技有责任与黑人人才接触，并确保我们带来，”她说。

雨人指出，2020年，美国将在美国估计有100万未填充的技术工作。许多人认为，如果有机会，技术产业的技能差距和普遍性的叠加可以解决。

“我们将如何做些什么来改变该号码，我们将如何让更多的黑色青年进入科学，技术，工程和数学[词干]职业？”她说。

“Splunk正在帮助填补这一百万的东西是他们有一个巨大的逃生，特别是拉丁美洲，黑人，来自骄傲社区的人，所以普遍存在的是Splunk，这对Splunk巨大而且非常重要我。”

Raines强调了技术产业可以更多地鼓励更多人们从少数民族进入行业 - 改善招聘和包含黑人人才，故意挖掘或创造的黑人人才，并使领导地位意识到有意识的利益文化和区域技能。

作为Splunk4Good计划的一部分，数据公司允许退伍军人免费获得Splunk认证和认证。

这现在也是真实的击球背景，因为该公司将免费获得Splunk认证和对年轻黑人唯一的认证。

雨解释：“我们真正没有管道的一个地方是在技术产业中，通常是因为在黑人社区中，如果他们是”聪明的黑人孩子“，他们就会戏弄。不幸的是，发生了。“

Splunk正在使用一些旨在鼓励年轻的黑人进入技术产业的课程，其中最终旨在在整个教育中跟随这些年轻人的道路，最终将它们提供在Splunk的作用。

该公司正在与隐藏天才项目，Gameheads，Code2040和一年一起合作，以及高中使技术更容易获得年轻的黑人。

谈到她的时间访问隐藏天才项目，该项目教授HTML，CSS，Java，Python和Web开发等年轻的黑人男子技能，雨水表示她在那里遇到的学生们“惊讶”。

“还有一个候补人士，有很多年轻人来自低收入社区，来自绝对天才的单亲家庭，”她说。

它们不仅是教授技术技能，而且还提供了指导和教导了“企业家精神”的概念，这对于寻找技术行业的角色越来越重要。

隐藏天才项目和Gameheads都曾在Splunk询问，如果它能够提供用于程序中的笔记本电脑。

雨解释：“当学生来了，他们随着他们拥有的任何笔记本电脑来，所以他们可能不符合认证。”

Raines正在使用Splunk4Good和Splunk的IT Pox，为这些举措的参与者提供笔记本电脑。

至于年份和代码2014，他们与BAME 18到24岁的人一起工作，为他们提供软技能和技术技能，使他们为技术的职业做好准备。

Code2040专门与年轻的黑人和拉丁裔人一起工作，以提高业界的普遍性。

雨水补充说：“有很多可用的人已经联系起来，你的招聘人员可以联系。”

已经表明，当一家公司有更多的佩戴球队时，他们更具创新性和效率 - 它已经建议只有一个董事会上的一个女人可以减少20％的破产的可能性 - 而且雨量强调了佩戴劳动力的重要性。

“我们可以让这个年轻人进入我们的管道，”她说。“最重要的是，当我们包括更好的时候，我们更好的事情。”

在Splunk之内，Raines负责击球网络，这是由于今年早些时候在2019年2月开始居住，在今年早些时候提前举办一项倡议以支持少数民族员工。

“如果你在这里有多个天，你会看到我们周围的洒水 - 这就是关于它的，”她说。

目前，Splunk在全球大约85名黑人员工 - 在美国大陆不到他们的3％。

Raines说：“他们对这个数字并不为荣，所以他们与美国黑人员工合作，改善这个数字来试图获得更多黑人员工。”

她还表示，确保组织内的领导人意识到普遍存在问题非常重要，并确保组织中有代表性的工作人员提供职业阶梯的机会。

“作为一种人类股权的形式，我们希望故意挖掘我们公司的黑人人才，”她说。

通过促销的指导，专业发展和保留都是公司可以创造更开放和包容性劳动力的方式，并鼓励更多的黑人辛辛格斯，这是雨。

“我们正在与领导能够开发这种管道，以确保我们有机会进行指导和进入领导计划的机会，因此我们可以有机会进入领导职位，”她说。

Splunk还在努力通过夏季实习计划为年轻黑人创建一个管道。

雨指强调，雇主需要“挖掘黑人人才管道或者当我们没有它们时创造它们”。