NCSC在安全术语中解决了无意识的偏见
英国的国家网络安全中心（NCSC）是停止使用白名单和白名单和白名单和黑名单和黑名单，并立即效仿，以帮助消除网络安全行业的隐含或无意识的偏见。
安全扇区内并不少见，可以使用黑白术语来描述不希望的和理想的事情，例如允许的应用程序，密码，IP地址等。
然而，随着组织的咨询和指导指出的指出，术语只有一个意义，如果一个等同白色，良好和黑色都有坏。
“这有一些明显的问题。因此，以帮助在网络安全中征服种族主义的名称，我们将来将在未来避免在我们的网站上避免这种随便的Pejorative措辞，“他们说。
NCSC表示，在客户联系后，我们认为会询问是否会考虑改变 - 虽然小，但似乎是非常重要的。
“你可能看不到为什么这么重要。如果你对自己的种族刻板印象没有不利影响，那么请算是自己幸运的。对于一些你的同事（以及潜在的未来同事），这真的是一个值得制作的变化，“该组织说。
代替白名单和黑名单，NCSC现在将使用“允许列表”和“拒绝列表”，它说它在某种程度上更清晰，含糊不清，表示对其Web内容的整体净利润。它将更新其网站，以在接下来的几周内反映这一点。
NCSC技术总监IAN Levy说：“如果你正在考虑联系说这是政治正确性的疯狂，不要打扰。”
无意识的偏见 - 对特定社会群体成员的某些品质的无意识归因 - 是IT行业的一个重要问题，并发挥了强化技术缺乏普及的重要组成部分。这不仅仅是民族背景，而且在性别，性行为和残疾方面也是如此。
这是一个问题，即它涉及其涉及控制机器学习和人工智能的决策的算法，这通常反映了人类开发人员的无意识偏见。
安全行业也遭受了其他形式的无意识偏见，与安全从业者和黑客的广泛看作是地下室居住，未洗过的连帽衫的未洗过的青少年，被许多人描述为一个系统问题。
4月20日4月，黑客和安全专业人员通过使用Hashtag共享Selfies在1月份分享Selfies来解决Twitter上的刻板印象，并在1月份后面，计算机每周的专家安全认为坦克被认为是如何在一系列文章中挑战这种刻板印象。
NCSC本身已采取其他步骤本身，以解决安全行业的普遍，并一直在对该问题进行大规模参与调查。还可以提供鼓励PERSE安全招聘的政府资金。
在最近的报告标题上有英国劳动力市场的职业职业安全技能202000REPORT，数字，文化，媒体和运动部（DCMS）表示，只有15％的安全专业人士是女性，而在更广泛的工业中，28％，只有16％ ％来自少数伦理背景，与17％相比广泛。
