沃尔玛在商店找到Stew工人
在这里，斯托斯劳动力会议的主要雇主的普遍观点是，科学，技术，工程和数学劳动力，缺乏短缺或差距。实际上，大型企业领导人最近发了一封信给国会，敦促立法者将计算机科学培养国家优先事项。
但是，有些建议，也许这些公司仍然看起来很难。
“我们必须从内部招募，”全球人力资源高级副总裁斯卡隆·威宾，“和我们羞辱”，如果它只从外面寻找这些茎工人。
沃尔玛在STEMConnect会议上发表演讲的WIBBEN表示，沃尔玛在其商店和分销中心的所有240万名工人发出了沟通。它告诉员工，该公司正在寻求在过去24个月内毕业的人毕业的人。它确定了大约有1,000名员工的技能技能。
“我们在商店和分销中心工作的茎毕业生人数被惊人，”威宾说。她补充说，沃尔玛现在将自己的劳动力视为“我们的现象渠道”。
茎劳动力是由于有很多原因的争议领域。一些学术研究人员和智库，如经济政策研究所，相信茎工人没有短缺。去年，沃尔玛被AFL-CIO批评，因为它使用雇用H-1B Visa Worker的IT签约公司。该公司当时对该报告进行了例外，并表示绝大多数技术人员是美国公民。
Matt Sigelman - 燃烧玻璃技术首席执行官的一点 - 会议：许多Stef Job overs在职业中，尚未被传统上被认为是茎，例如营销职位。他说，这些角色现在充满了具有技术技能的人。
会议专注于招聘和保留以及现在有多少工作需要技术技能。海上外包，以及流离失所可能在茎劳动力上的影响，没有安排的主题。
在会议上的那些发言中是乔治·摩尔（CTA）的乔治·摩尔，生产教育材料。他表示，该公司向新技术转向已导致招聘数百名软件开发商，许多工作尚未填补。该公司最近将一些IT员工置于工作转向外包公司。
苏丹康德，北美洲，英国和欧洲塔塔咨询服务的总裁，在会议上发表了关于提高茎教育的需要，并提出了“没有遗产的人，只有遗产技术”的观众。
在纽约生活中，它正在将其IT工人转移到塔塔，一个IT员工 - 计算机科学毕业 - 正在培训塔塔工人接管她的工作。这项努力的情感痛苦是如此伟大，以至于她建议年轻人不要在计算机科学中进行专业。她说，它的工作变得像“工厂工作”，因为她说的工作正在海外移动。
