内部部署人力资源用户留下遗失，甲骨文说

甲骨文正在告诉客户，其HR平台的未来将在云中。它试图在没有警告内部托管应用程序的情况下进行此操作。

在云使用的云母的概念，赢得了本地PeopleSoft和E-Business Suite HR系统用户的用户赢得了“T被遗弃。这些系统将获得定期更新和新功能。Oracle的首席执行官Mark Hurd表示，没有人们的最终风险。“不担心这一点，”他说。

然而，即使是甲骨文的云云的资本管理（HCM）系统也会看到更多的新功能，并将在现场系统中提前推出，赫德表示。

“进入云产品的新功能的轨迹不是线性的，但它就像这样，”赫德说，急剧上升。这是在与分析师的会晤，在波士顿本周的Oracle会议上。赫德认为，其客户的“大多数”将在五年内沿着云平台进行。

一些新的云特定功能包括Chatbot功能。“这是与核心人力资源系统互动的一种方式，而无需进入任何东西 - 你”在聊天中已经在你的手机中，“甲骨文转型和思想领导副总裁Bertrand Dussert说。他说，基于云的机器学习将提供针对员工的有针对性的培训建议。

用户使用人力资源升级的一个问题是它们不一定是对C级高管的轻松销售。赫德尽可能地承认。他说，ERP和CRM升级可能会提供“硬福利”或收入改进，而HR系统则倾向于收益“更柔和的福利”。

尽管Oracle辩称，转向其HR云将使用户以更少的成本提供更多功能，但Shift isn“t简单。

Oracle的用户HCM Cloud Conseft表示，他们必须聘请系统集成商，例如Grant Thornton和PrestwateShouseCoopers，以帮助云迁移。他们引用了三年或四年的投资回报率。

在某些情况下，它触发了这些云迁移。用户在本地HR发布和/或需要硬件刷新中落后于本地。

成长和收购将艾默生放在支持两个Oracle HR平台 - PeopleSoft和E-Business Suite - Memerson的HR信息系统副总裁James Rhodes，电动设备制造商。

该公司希望罗得岛74,000名员工的单一人力资源，但还有另一个动力去云平台。

虽然PeopleSoft和E-Business Suite“是伟大的产品，但它们有点来到他们使用的生活结束时，”罗得岛说。他认为，下一代系统是基于云的。

罗得岛说，千年代老年员工还希望能够在任何设备上互动，并且随着人类的参与小，说Rhodes。与婴儿潮一代相比，“千禧一代期望一切都是电子的;他们不想和人交谈，”他说。

“作为公司，我们必须改变，以更好地有效地管理这一新的和即将到来的劳动力，”罗得岛说。他们一直逐渐将其HR功能迁移到云端。

Rhodes表示，艾默生没有运行自定义代码，并且能够通过应用程序配置获取所需的所有功能。但是，Clubcorp的情况并非如此。，它拥有并拥有大约200个高尔夫和乡村俱乐部和其他设施。

ClubCorp的Oracle HR平台落后于升级，它的硬件“已经老化了”，它的CIO表示Patrick Benson说。

在移动到HCM云中，ClubCorp使用了HCM，Oracle的平台作为服务的相对较新的功能。它允许ClubCorp保持与HCM云合作的业务自定义。“作为服务的平台提供了一种非常有序的方式来退出云核核，并进行自己的事情并回来，”他说。

全球卡车巨头YRC Cio的Jason Ringgenberg认为，最近迁移到HCM云，相信迁移的投资回报率将证明自己，并认为它与风险减少和现代化一样重要。