面对嘉年华的裁员,IT员工大胆估价
12月初,嘉年华公司告诉大约200件员工,该公司正在将工作转移到Capgemini,这是一个大型的IT外包公司。员工有一个选择:同意与承包商作一份工作或没有遣散活动。
员工直到本周用巡航线决定他们的未来。
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狂欢节发言人罗杰弗里威尔表示,通过同意基于巴黎的Capgemini的工作,员工率是六个月的持续工作。“我们的期望是,许多人将继续在我们的账户上工作,或者放入Capgemini内的其他公开职位”,在六个月内,他在一封电子邮件中说。
“我们相信这是一个加强和改善我们的IT运营的机会,也是我们员工与最高宗旨有更好的长期选择,”Friezzell说。
但Friellell只是为狂欢节而言。Capgemini发言人表示,该公司并非自由地讨论代表客户完成的工作。
员工之间的观点急剧上。他们希望参加“知识转移”,涉及培训别人做你的工作。他们希望这次转让将有助于向海外工作搬迁,以至于他们将无法保证就业,其就业将缩短。
迈阿密嘉年华高级IT工程师Matthew Culver Matthew Culver看到了这一决定如何影响他的同事。他们感到震惊,惊呆了和沮丧。他为他们感到觉得,并开始说出来,但他采取了不同的方法。
Culver对迈阿密的CBS新闻频道进行了面谈了关于嘉年华的外包决定。迈阿密先驱报,其中一家报纸链的一部分,它搬到了近海,它没有报告,发表了一篇关于嘉年华的外包的文章。
嘉年华员工正在与佛罗里达州佛罗里达州的萨拉布拉福尔谈,他们在外包相关的裁员中代表前迪士尼IT员工。她帮助组织了一个集会,让狂欢节它工人抗议决定。
根据其与嘉年华,Capgemini,IT服务和咨询公司的协议,向嘉年华颁发了嘉年华的IT员工。又转过身来,响应了Capgemini的估价,如抗议海上外包。
Culver的信开始每年要求获得500,000美元的基本支付。
“这是基于100,000美元(我的位置的粗糙,年度薪酬估计数)时间(我估计它在美国创造类似的工作的年份数量)计算“你选择的更多”具有成本效益的“国家),”Culver写道。
只要他们参与失业的美国工人为失业的美国工人提供服务,Culver还要求“一次性,10万美元捐赠给您选择的慈善机构。”
对比还包括一项规定,询问“Capgemini的Capgemini的首席执行官以及嘉年华公司首席执行官的个人签署的道歉信,这是受此决定影响的每个家庭。”
在他的信中还有一个请求,即其他员工无离岸的影响。卡尔弗得出结论:“我感谢您对此问题的时间和关注,我真诚地希望您能够满足这些术语,以便我可以通过Capgemini开始考虑快乐和富有成效的未来!”
卡普尔弗说,Capgemini拒绝了逆口。
狂欢节的决定将其致力于承包商“不是一项成本储蓄倡议,”巡航线“的发言人,”巡航线“。
“我们的核心业务正在巡航,通过采取这一行动并与Capgemini这样的世界级合作,将为我们提供能够大大加强我们公司和客人的IT运营,”他说。他补充说,在Capgemini的狂欢节的IT员工有更多的机会,而不是在巡航线上。
根据其2015年的年度报告,Capgemini在北美雇用了16,600名工人,占总劳动力的占总劳动力的9%。然而,本公司从北美获得了31%的收入。
Capgemini于2015年扩大,由于其收购了一项基于U.S.的IT服务公司,其中大部分员工拥有33,000名员工,其中大多数是海外。
Fri rizzell说,将向接受Capgemini的工作“但后来发布”的人提供遣散费。对Capgemini的实际转移计划于2月初进行。
“对我们来说,我们一直认为我们的雇员尊严和尊重,我们的目标是通过这个过程提供过渡和平稳的着陆,”他说。
与Computerworld发表谈话的员工表示,他们认为,如果他们在不接受Capgemini提供并寻求失业救济人的情况下,嘉年华将为他们的福利提出争议,因为他们做出了自愿辞职。“我们的头部有枪签署合同,”一名员工说,谁没有被命名。
嘉年华被问到员工是“关注的是准确,但没有立即答案。
Blackwell不会看到如何对这些员工争议失业福利。雇主可以“告诉某人”你必须为之工作,否则你不会获得失业的好处。“不是他们的决定,”她说。Blackwell还在H-1B问题上运行倡导组,保护美国工人
Blackwell表示,如果雇员因承包商与承包商借用承包商,它是由于商业模式。“这款商业模式要求员工培养外国更换,以便成功,”她说。
Culver表示,嘉年华的决定使其在困难的位置。
“现在他们的动机是通过假期确保他们有持久的就业,并确保他们的福利受到保护,”Culver说,“以及所提供的唯一方式是与Capgemini签约。”
“这是一个艰难的局面,”他说。他补充说,在圣诞节之前接到这个消息,“他们在一个有很多情绪心理影响的时候震惊了人们。”