IR35改革将危害公共部门的创新和竞争力，例如承包商

新的研究警告，即将推出的IR35避税改革将危害公共部门的竞争力及其吸引IT人才的能力。

根据哈维纳什招募的269名承包商的调查，82％的恐惧变化会影响英国公共部门的竞争力，64％的对其创新的影响提出了担忧。

大多数受访者（64％）还表示，他们担心改变承包商的税收地位，因此他们与受薪工人相同，将使公共部门组织更加难以招募和留住才华的员工。

这种情绪被其他最近对公共部门承包商的调查进行了加强，该月份提前一个提出，规则变更可能会提高许多人在私营部门寻求工作。

Harvey Nash Data返回此视图，其中四分之一（25％）调查，表明他们只有在公共部门正式采用IR35变更时才能追求私营部门承包机会。

但是，这一行动课程只能提供一些临时呼吸，其中60％的承包商预测HM收入和海关（HMRC）也将采取措施在适当时候推出私营部门的改革。

“这应该是这一结果来实现，对创新和竞争力的影响，尤其是技术，生命科学和药物等行业，在技能短缺已经引起应变的情况下，可能比公共部门的预期更具破坏性，”哈维说纳什报告。

IR35改革，由于4月6日推出，将看到公共部门组织首次承担责任，以决定有限公司承包商如何征税。

目前，ONU是在承包商上宣布“外面”的IR35，以避免以与永久雇员相同的方式征税，并以一种不会冒险被视为永久员工的方式进行业务。

在4月6日，公共部门利益攸关方和部门头部已经谈到了破坏的变化可能导致，许多担心会有一个大规模罢工承包商。

已经存在早期迹象，其中大约30名承包商离开英国水文办公室，国防部部于2016年8月在IR35相关的Clampdown后。

Home Office Cio Sarah Wilkinson最近告诉计算机，公共部门应该在公共部门“承包商人口的退化”造成的“痛苦的痛苦年”。

行业估计表明，监管的变化可能导致近90％的公共部门承包商被统治“IR35内部”，使他们能够在就业税方面支付比现在更多的价格。

为了抵消这一点，38％的受访者表示他们会故意寻求合同“在IR35之外”，16％表示他们计划增加他们面临的税收责任的税率。

大约3％表示，他们将完全停止承包并选择成为永久性，全职员工，另外3％表示他们接受他们将在4月6日之后支付更多税金。

哈维纳什人力资源实践主任丽莎Wormald表示，改革将导致公共部门的广泛破坏。

“在公共部门的IR35将是人力资源专业人士真正的干扰，”她说。“具有紧缩和削减已经咬人困难，它只会更加努力吸引和保留偶然的人才。”

IR35咨询Bauer＆Cottrell的高级税务顾问Danny Batey表示，这一变化已经在公共部门造成了混乱。

“HMRC提供的帮助太少而且太晚了，”他说。“整个部门在混乱中，每个人都在寻找快速修复。

“在提出新规则的第一次付款时会发生什么？只有在实施前剩下的几天，还有许多未知数。“