只有11％的雇主在明年不期望技术技能短缺

据研究，只有11％的雇主在未来12个月内没有预计熟练的技术专业人员短缺。

招聘公司Robert Walters的一项研究与求职者和TotalJobs合作，发现大多数公司认为明年将看到中度至严重的技术人才短缺。

罗伯特沃尔瑟斯·曼彻斯特·奥南智商·伊斯兰IQBAL表示，在过去几年中，尽管技术产业中的“前所未有的增长”，但在该领域的进入该领域的熟练进入者，由于2008年的金融危机，公司并未招聘初级人才。

虽然我们看到越来越多的年轻人进入了各种技能赛，但2008年金融危机的遗产正在为雇主创造持续的挑战，“他说。

“初级招聘在经济衰退期间大幅下降，这已经在今天中期的瓶颈创造了技能瓶颈，专业人士数量不足，可以满足需求所需的经验。”

最近的技术能力和采用的近期加速引起了英国的技术技能差距，这也意味着许多技术技能需求增长。

最受欢迎的技能是网络安全，商业智能和数据相关角色等专业，以及软件开发。

这些类型的角色需要一定程度的技能，因此企业预计将在中管理水平中感受到技能短缺，超过一半以上的雇主表示，他们希望“急性”技能短缺，36％期望一场斗争在努力招募初级技术专家时。

公司不太关注较高水平的技能，只有9％的公司预计高级层面的技术人员的极端短缺。

但英国的技术技能短缺只预计在英国更糟糕，因为英国离开欧洲联盟（英国）的决定不仅在所有行业中创造不确定性，而且还讨论了英国的技术人才管道吗？ Brexit后匹配行业需求。

只有英国的11％的雇主认为，尽管英国在最近宣布的产业战略中的全球规模上的技术表现，但对于全球的技术表现，这一国家的技术产业只准备竞争全球。

IQBAL表示，更多公司应该考虑他们如何使用竞争性工资，灵活的工作和更有趣的项目来吸引和保留技术人才。

“在寻找必要技能集的专业人士方面，雇主可能还想考虑吸引愿意在英国和国际上搬迁的候选人。他说，与国际招聘机构与国际招聘机构联系，可以从全球各地获得人才，“他说。

但英国目前的规则周围有多少熟练工人可以进入该地区已经在不添加Brexit的情况下导致业界的问题。

这导致强调发展英国的人才管道，以满足愿意喂养技术人才管道的外国工人数量可能会在Brexit之后删除。

普罗斯汀·塔尔巴托（Martin Talbot）总监，TotalJobs主任表示，科技行业的速度，人们可能没有正确的科技技能水平直接进入所需的角色，因此公司应该专注于候选人的其他技能。

“雇主要记住技术专业人员可转让技能的价值，包括项目和方案管理，以及在招聘时的强大人际交往技能，才非常重要，”他说。

除了确保公司为那些具有这些可转让技能的人提供额外的培训，该行业正在强调为本部门未来创造性技能的重要性。