专家说，招募妇女关键到关闭网络安全技能差距

行业专家表示，未能在网络安全牧师活动中包含网络安全牧师活动，并持续关注技术技能和性别工资差距，使网络安全技能短缺加剧。

欧洲是世界上最糟糕的冒犯地区之一，妇女占网络安全劳动力的7％，最大的性别差距之一。

欧洲网络安全劳动力比其他地区的性别薪酬差距更大，男子赚取14.7％，或约9,100英镑，而不是女性。

根据网络安全和教育中心发布的全球信息安全劳动力研究（GISWS），这些调查结果是欧洲和英国网络安全技能短缺的主要驱动因素是慈善信息安全认证机构（ISC ）2。

该研究基于来自世界各地的19,000个网络安全专业人员的调查，欧洲有近3,700名受访者，包括来自英国的1000名受访者。这些英国的三分之二的受访者表示，他们的公司在他们的书上没有足够的信息安全人员来满足他们的需求。

在网络安全部门，男性平均赚取15.5％，或约11,000英镑，而不是女性，而不是妇女，而不是妇女和平等委员会呼吁政府致电国家性别工资差距。

尽管持有欧洲管理职位的妇女受访者更大比例的妇女受访者，但占有51％的妇女的薪酬差距存在于居民主职位，而47％的男性。

这也是英国的情况，64％的妇女在管理角色与57％的男性相比，与国家平均水平相比，女性比男性更少的女性进入高级职位。

妇女也受过教育，63％的欧洲妇女在网络安全举行毕业生后程度与52％的男性相比。在英国，这个P是50％的女性，而37％的男性。

在英国，网络安全妇女的比例仅为8％，显着低于在英国各种科学，技术，工程和数学（Stew）角色的妇女的比例。

该研究结果的出版遵循最近的承诺向英国学校引入网络安全，帮助插入英国政府所说的技能差距是“必须解决的国家脆弱性”。

该报告要求公司创造更具包容性工作场所，并在面对2022年之前的预期全球缺口180万个网络安全专业人员的预期全球缺口，结束性别支付不公平。

调查结果还表明，雇主雇用雇主的雇用标准可能会被雇主的招聘标准无意中举办妇女，这揭示了欧洲的43％的公司和英国中的35％的人优先考虑候选人的网络安全或相关程度。

调查结果强调了欧洲和英国雇主无意中倾向于男性，过滤妇女，因为它们不太可能研究干部受试者。

然而，英国的76％的女性专业人士从未研究过计算程度，而UCA则表明女性比英国学习计算机科学更少13,000人。

在此增加这方面，欧洲和英国雇主的93％优先考虑了以前的经验，但女性占主导地位的候选人。约占欧洲职业妇女的约占23％的职业妇女，而在英国和英国只有17％，近两倍的女性专业人士都在35岁以下。

该观点显示，欧洲45％的组织和英国的35％寻找技术学位，而英国的女性专业人士的27％已经研究过计算机科学学位，而41％的人。欧洲的P占女性的44％，而51％的男性。

然而，该研究发现，现在进入该行业的比例更大的百分比是女性。在欧洲，23％的女性劳动力下降于35岁，而占男性的17％，表明较年轻的劳动力。在英国，女性网络安全专业人员在35岁以下的年龄组中将男性专业人士数量超过男性专业人士。

“这些结果强调了欧洲（ISC）董事总经理Adrian Davis表示，官方人的才能和技能突出了InfoSec专业人才和技能

“薪酬差距的问题，明显的歧视和关注'Techie'技能和资格使我们的专业对妇女具有高度吸引力。

“然而，如果我们要在我们的技能和知识在需求量高的时候作为一个职业茁壮成功，我们必须迫切和建设性地解决这些问题。他说，未来的职业将未来的职业和尊重，“他说。

KPMG金融服务技术风险咨询经理Lucy Chaplin表示，作为调查结果表明，女性网络安全专业人员来自比男性更长的教育背景，并且不太可能拥有以前的经验。

“通过在招聘清单中优先考虑计算度和行业经验，雇主正在展示对女性新兵的障碍，”她说。

根据卓林的说法，KPMG通过招聘了许多非茎学位的人，毕马威在新的毕业生雇用中实现了行业趋势，实现了新毕业生的50/50性别平价。

“雇主必须开始招募在休斯的休养员外部，如果他们想把更多的女性带入专业，那么女性就不太可能研究，”她说。

关于网络安全妇女的GISWS报告是2017年全球信息安全劳动力研究的第二个数据。

第一个DataSet于2017年2月发布，是千禧一代 - 下一代信息安全工作者。计划在2017年余下的余地计划基于GISW的几份报告。