LinkedIn旨在将猜测从薪水谈判中取出
在工作中讨论薪水可能很棘手。LinkedIn正试图通过为用户提供有关职业的工资趋势的总数据来计算公平补偿，从而猜测猜测。
新的LinkedIn薪资服务将向企业社交网络的用户展示特定位置中特定标题的总补偿图的图表。例如，他们可以查找纽约市的软件工程师。（掠警警报：它是很多钱。）之后，它可以进一步切片并骰子数据，以便在不同行业，教育水平和甚至度场之间的差异看差异。
它是一个可以成为员工到处雇员的产品，他们将更容易地弄清楚公平的市场率为他们的服务。在评估支付员工的人们的人也可以将信息挖掘到P出来，如果他们是公平的。
访问该数据的访问费用：用户必须提供有关其补偿的LinkedIn信息，以便查看数据。为了保护用户，LinkedIn只是收集有关他们的薪资数据和某些类型的人口统计信息，如教育和公司。到目前为止，超过一百万人已将其薪资数据添加到系统中。
之后，根据Dan Shapero的职业产品领导者，该信息以不允许LinkedIn员工观看纯粹的赔偿信息的方式安全地存储。他说，通过薪水产品提交的数据可以“T通过产品追溯到这些人员。此外，Shapero表示，用户可以放心，他们的辛勤数据不会被共享。
“我们永远不会展示与您或您的个人资料相关联的数据，”Shapero表示。
希望在不贡献自己的细节的情况下看到薪资信息的人可以支付LinkedIn的保费计划之一。
Shapero还表示，该公司将等到有关特定专业的资料，然后在提供有关人们获得报酬多少钱的洞察力之前。
这意味着一些非常适合的职业即将被遗弃，但他看到了一个未来，可以将一堆类似的领域聚合在一起，并为它们提供有用的信息。
在未来，Shapero表示，该公司计划做更多的工作将用户与薪酬相关联“技能，让人们能够看到他们如何专业地发展自己以增长他们的盈利潜力。然后可以将其与Lynda联系在一起，即2015年获得的LinkedIn的电子学习服务。
