阿姆斯特丹瞄准技术人才

阿姆斯特丹在科技公司的潜在地点列表中排名高。房地产顾问Savills的世界上，这座城市被评为第五位的科技公司有吸引力的有吸引力地点。

越来越多的荷兰和国际科技公司已经在阿姆斯特丹定居，Netflix是最新的。截至2018年底，公司将拥有400多名员工在阿姆斯特丹工作，荷兰首都现在每1000人拥有1.3件初创公司。

据副市长Kajsa Ollongren称，该市对科技公司的涌入感到满意：“城市不能没有创意的先驱。我们对外国企业家和艺术家的到来。这对阿姆斯特丹经济有利，加强了我们的文化生活。“

在其报告中，Savills赞扬阿姆斯特丹与其他城市的良好联系，致力于史基浦国际机场;这座城市的生活环境有魅力;事实上，几乎每个人都能说英语;及其技术人员。

但荷兰缺乏技术人才，上市有15,000美元的招聘人口。智力集团最近的研究表明，对于每26个职位空缺，只有一个初级专业的专业。并且对于中等事业而言，每16个职位空缺只有一个专业人士。

“正如预期的那样，最高需求是典型的技术人员 - 程序员和数据分析师，”Startupamsterdam的主任。“这是一个在全球所有技术中心的需求量很大 - Silicon Valley，Tel Aviv，Amsterdam，伦敦等，等等。他们中的太少了。“

寻找技术人才也是在线超市创业野餐的挑战，正在寻找工程师。“我们正在大幅增长，所以我们正在扩大我们的技术团队，”来自野餐人力资源部门的罗琳·斯皮格门克雷特说。

“这是一个挑战，因为我们有高标准。候选人必须掌握计算机科学或人工智能的硕士学位，他们必须喜欢在启动环境中工作，他们需要良好的沟通技巧。“

大多数野餐的新兵都来自世界其他地区，而不是来自阿姆斯特丹，这对于该市的初创公司来说是典型的。“从阿姆斯特丹与科技创业公司谈话，我们知道初创公司内的技术团队由大约70％的外国人组成，”贝思曼说。“人们来自各地 - 巴西，法国，土耳其，乌克兰和印度。”

野餐的Spijkervet对当地政府支持寻求人才的方式感到满意。“野餐是定期劳动和高技能移民计划的公认的赞助商之一，这意味着为高技能专业人士获得签证是相当容易的，”她说。“阿姆斯特丹Expat中心也有助于让新的团队成员安顿下来。”

Spijkervet表示，野餐位于阿姆斯特丹，而不是另一个荷兰城市的事实，并没有帮助新人员吸引新的工作人员。“来自国外的候选人和同事告诉我，他们找到了阿姆斯特丹的一个有趣的工作地点。这座城市有一个领先的技术场景，工作生活平衡很好，这是一个自由的城市。“

但首都也有一个缺点 - 政府应该照顾的东西，说斯皮德赫格特。“阿姆斯特丹越来越贵。租金正在上升，这可能是候选人的关注，因为他们更喜欢住在阿姆斯特丹，“她说。

耶克曼同意，但补充说，与伦敦相比，阿姆斯特丹相对便宜。

Beekman表示，阿姆斯特丹试图通过其TechConnect计划解决这样的问题。“在该计划中，我们现在与大约30家阿姆斯特丹科技公司交谈，了解最大的挑战是以及市政自治市如何提供帮助。”

“初创公司的技术招聘人员可能在这座城市拥有最艰难的工作，”贝思曼说。“他们必须说服有限的人才来到他们的特定启动。这很难，因为硅谷的大名字经常在这里有树枝，可以提供大工资。“

因此，Startupamsterdam不仅使公司更容易获得员工的工作许可证，并从国外对人才保持有吸引力，但它也努力扩大当地人才库。其中一个举措是B.启动学校阿姆斯特丹（BSSA）。

“这是一个让人才游泳池更大的项目的一个很好的例子，”笑话。“正在努力获得工作的毕业生在数字化中被培训。这已被证明是一项巨大的成功，并且在六到九个月的计划之后，超过95％的参与者找到了一份工作。“

扩展人才库的另一种方法是教孩子们的代码。这是荷兰儿童在小学中没有学习的技能，这是技术行业的许多人发现不可理解的。

“我们正在努力教学如何在学校编码。与合作伙伴一起，我们在阿姆斯特丹的小学安排每周编码课程。编码不能初步开始，“令人愉快的说法。

不仅初创企业，而且也是由Scale-Ups的努力赞赏的。凭借寻找初创公司的所有关注，扩大尺度担心他们可能错过。

在今年3月的荷兰选举之后，一家领先的荷兰科技公司 - 包括Wetransfer，Thuisbezorgd和Fuina - 据说Telegraafnewspaper，他们关注一些荷兰政党希望关闭国界。

弹性的联合创始人史蒂文施鲁曼警告说：“科技公司为一小群人互相竞争。这不能永远持续下去。我们需要从国外获得人，或者我们出国。“