四分之三的科技公司没有性别多样化的高级管理层
2021-06-19 10:44:32 [来源]：
根据科技伦敦倡导者（TLA）的研究，超过四分之三的技术公司没有高级管理团队反映性别普遍性。
该研究发现，只有23％的技术公司拥有高级管理团队，反映伦敦人口的普遍性水平，伦敦科技部门的18％的公司在董事会层面没有妇女。
作为伦敦技术周推出的一部分，TLA发布了其在科技领导指数的年度TLA妇女，这表明，在几乎一半的技术公司中，不到25％的高级管理层由妇女持有。
科技伦敦倡导者的创始人Russ Shaw说：“技术的性别问题没有消失。女性首席执行官一直有助于伦敦科技部门的崛起，从而创造了全市最令人兴奋的业务，但在高级层面缺乏对女性的更广泛的代表性。“
萧敦促科技公司扩大团队的普遍性，包括不同年龄，性别和背景的人，增加行业的创造力，并更好地帮助迎合更大的受众。
由于城市的技术公司缺乏性别普及，TLA的60％的成员已表示技术公司在连续第二年反映伦敦人口的普遍性。
但同样数量的TLA成员还声称他们正在采取措施改善招聘战略，以确保普遍存在劳动力的普遍存在。
参加调查的公司的五分之一 - 所有这些都是技术专家，领导者或投资者 - 有一个女性首席执行官，与FTSE 100的公司相比，其中5％的首席执行官是女性。
许多声称普及的增加将增加业务的潜力，因为它可以更好地迎合其观众。
萨拉·勒克福德是科技领先地区的领导人和TLA妇女的董事，声称缺乏与女性的“破坏”技术行业成为一个公开推动者的妇女的参与。
“随着技术专业人士的这种要求，利用50％的人口的潜力是解决长期增长的解决方案。TLA妇女在科技群体中展示了普遍存在的最佳实践，并庆祝妇女为技术公司工作的巨大影响，“她说。
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