女性做得更好，少数群体更糟糕的是，谈到技术工资差距

彩色人民的就业差距仍然是美国科技提供商（硅谷缠身的问题），就像是女性一样。对于那些设法被雇用的人来说，少数民族和女性的薪水也有一个薪水缺口，而不是同一工作的白色和男性同行。

来自Charthop的新数据表明，技术产业的薪酬差距为女性缩小，但不适合颜色人。（数据包括企业，政府或教育的IT组织 - 只是科技提供商。）

基于来自其技术行业客户的匿名人员数据，Charthop能够通过使用其业务运营软件的公司来看性别，种族和超过16,000名员工的薪酬数据。Charthop不能说出其数据如何成为整个技术行业（包括科技提供商以及商业，政府和教育）。但它的调查结果与来自Glassdoor和美国人口普查局的其他公布的数据一致。

女性少于男性，但差距小于2018年

Charthop客户数据显示技术中的女性比男性在工资减少17.5％：每平均$ 100,895与122,234美元。百分比差异略好于美国的所有女性，他们平均少于男性少20％。根据Charthop的数据，当他们平均少于2018年，妇女的局势比2018年更好。工资$ 92,087与119,655美元。

工资的差异只有一个人的资历略有不同：Charthop发现，低层女性员工比男性同行减少约17.3％。女性管理者更好，少于男性经理减少13.8％。Charthop没有计算高管的差异，但妇女工资的总体平均值为17.5％，意味着女性高管至少减少18％的男性执行。

女性占高管的29％和39％的经理，但所有技术员工的44％。总体而言，女性占美国工作年龄人口的50.2％。

女工程师在技术领域做到最好，比男性工程师减少6.4％：122,180美元，平均价格为130,585美元。女性销售人员票价更加糟糕，比男性销售人员减少18.3％：74,404美元，平均为91,110美元。

颜色的人们正在更糟糕，尤其是黑人和拉丁士员工

黑色和拉丁裔（西班牙裔）科技员工比女性所做的更大的工资差距。 Charthop数据显示，在2020年的黑色技术员工平均比白人员工少30.3％：90,873美元，平均值为130,418美元。黑人占Charthop客户的8％的技术员工，2018年的百分比几乎翻倍。

拉迪克斯科技员工比白人少24.8％：98,041美元平均为130,418美元。拉丁人民占Charthop客户的8％的技术员工，2018年的百分比几乎翻倍。

Charthop数据还表明，黑色，拉丁裔和土着科技员工的工资差距实际上在2020年与2018年和2019年升起。也就是说，在2020年的工资中，技术人员面临着更大的差异。但是，它“t”易于量化每人的平均工资差距给出了角色，资历差异的差异和职位数量。

颜色的人们中，亚洲技术员工最佳，比白人赚低1.7％：128,226美元平均为130,418美元。

Tech中颜色人民的Charthop数据并不显示角色或资历的平均工资，因为它为女性做了。这使得它尚不为2020年的种族工资差距以及其恶化，是由于资历的比例或持有的工作类型。

Crunchbase的单独报告还显示了黑色和拉丁X-LED技术启动，即使在加利福尼亚州的佩戴状态，即使在PERSE状态下也是为了获得VC资金的奋斗。