学徒人员可能是网络技能短缺的解决方案

根据一年一度的InfoSecurity Europer展会的促销员，目前计划发生的促销员，越来越越来越开放学徒人员作为帮助吸引更多年轻人进入网络部门的解决方案。 6月2021年6月的某种形式。

该民意调查显示，探讨安全性缺乏的问题，特别是安全协会（ISC）²揭示全世界有超过300万未填充的角色，甚至超过三分之一的组织招聘冻结大流行。

近一半（42.5％）的受访者表示，随着27.1％想要进入该部门的27.1％，越来越多的网络学徒人数是越来越多的方式。其他建议包括更多地关注鼓励年轻人通过突出安全榜样和导师，并强调安全团队的普遍性。

omdia高级研究总监Maxine Holt说：“在计算机研究中做了我的BTEC后，我得到了学徒，在学习兼职的同时学习工作。我也必须在业务的其他部分工作，这真的帮助我了解他们如何与之互动。“

史蒂夫赖特是隐私文化的英格兰书记信息安全官（CISO），并正式临时数据保护官员表示：“我们绝对可以做更多的是开辟学徒或实习，鼓励人们看信息安全是因为他们，而是作为一个永久性措施，我们必须看看正确时代的人们会吸引人们。我想更多可以做到这一部分学校课程。“

Cyber​​ Management Alliance的AMAR Singh，CEO和CISO，同意在更年轻的年龄开始与网络安全的参与，因为这有助于在该领域建立更多国家能力。

“这是一个管道 - 你不能简单地挑选一个人，说'你现在是Infosec'！辛格表示，史要人必须受过训练和启发，“辛格说。“如果他们不是，当他们16或18时，这变得更加困难，因为他们已经在另一条道路上建立了。”

InfoSecurity Group的展览总监Nicole Mills表示，没有一个行动将在弥合技能差距方面，并敦促该行业考虑整体方法，将早年的参与和教育机会融入使人们成为现实的策略其他部门的职业传播到网络 - 虽然，在2020年令人难忘地证明，当通过职业宣传往往的思想宣传了病毒，但最后的行动往往更容易说。

“重要的是，我们的行业必须抵制诱惑在招聘中按”暂停“，因为许多组织面对预算削减和不确定性 - 如果我们这样做，那么就有技能差距成为鸿沟的风险，”米尔斯说。

Heidi Shey，福尔特的安全和风险专业人士的主要分析师同意。“我们需要真正扩大我们的观点，看看不同类型的角色的非传统背景，”她说。“在技能方面，你真正需要什么？你可以训练某人的事情是什么？你正在寻找一个拥有一切的候选人，这可以真正缩小这个领域，让它变得更加困难。“